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事业单位法律常识500题及答案
2021/2/6 8:44:26     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新法律常识。

事业单位法律常识500题及答案
拒绝接受工作安排的劳动者,可以解聘吗?
案例
袁某是某制衣厂的工人,她到公司工作近两年来,一直是在成衣车间工作。某日,袁某在家中做家务时不小心摔倒,住院一个月才回到厂里上班。回到工作岗位以后,某总觉得腰痛,上班时间不到一半就要休息。原来她拌伤了腰,留下了后遗症,不能长时间地站立。厂里根据袁某的情况,安排其到库房从事仓库管理工作。袁某觉得成衣车间工资高,工作也有明确的时间,库房工作天天都是灰头土脸,工资低还有夜班,于是拒绝到库房工作。厂领导提出如果袁某拒绝到库房工作,那么公司将解聘袁某。对于袁某这样拒绝接受工作安排的劳动者,公司可以将其解聘吗?
点评
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后应当及时回到工作岗位工作。但是一个人在患病或负伤以后,就算康复了,可能从体能、技能上来说已经不如以前,甚至不能从事原工作,尤其是一些技术工、体力活,更会出现这样的情况。劳动者出现这样的情况,用人单位应当根据劳动者的具体情况对其进行劳动岗位的变更,使其最大限度地发挥其才能。袁某在制衣厂的成衣车间工作,属于技术工、体力活,她在非工负伤痊愈后,体能下降,不能从事成衣工作,制衣厂领导让她到库房从事管理工作,就是照顾她的表现。但是袁某认为库房工作收入低,还有夜班工作,拒绝从事库房工作。依据我国《劳动合同法》的规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据该规定,制衣厂可以根据法律程序将袁某解聘。
法依居
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(编辑:admin)

标签:法律基础 法律常识 法律综合分析
 
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