结构化面试范本
面谈开始前的引言:
我们想通过这次谈话对您有进一步的了解我们想了解一些您的个人情况，比如您的工作经历、学习与发展等，同时也要了解您现在的工作情况，也想听听您对未来的设想
而后您将参加几项情境面试，依据要求，们将对面谈的结果以及你在评价中的表现进行评估，最后也会将把结果反馈给您，现在我们进行面谈，如涉及您的个人隐私，请告诉我们，您不必回答这些问题
整个面谈过程将持续约45分钟
今天面谈有四位评委参加:一个评委做记录两位作评委观察，我作为主谈
对这样的安排，您有什么其他要求吗？（好吧，咱们就开始）
工作经历
请您简要地介绍一下您的工作经历:
中学将近毕业时，您是如何考虑的，是继续上大学还是接受职业培训，当时您有哪些想法？
您当时决定上大学或参加职业培训，您是如何作出这一决定的？
大学临近毕业，当时您对今后的去向（工作或再学习）是怎么想的？在找工作方面，您做了那些准备并参加了哪些活动？您做了哪些努力
您是如何进入这家单位的？
您怎么会调换工作单位的（或跳槽几次在同一单位内变动工作岗位的情况（请简要谈谈具体原因）？当时您有哪些选择？在做最终决定时，您是怎么想的？
您取得了哪些特别的（值得描述的）工作成绩，工作中有哪些失误？原因是什么？
您的同事、您的上级或下级他们会怎样来描述您？
（1）沟通能力
请举例说说:当您的部门与其他部门发生矛盾的时候，您是如何去解决的？
您认为最困难的沟通问题是什么？为什么？
您认为良好沟通的关键是什么？
您所在团队的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让您去调解冲突并使冲突双方能够自己解决问题，您会怎样做？
请谈谈您的领导与同事是如何描述您的？
（2）学习及成就欲望
您是如何获得专业知识方面的最新消息？
在过去的一年中，您参加了哪些专业培训？
专业培训后，您将哪些技能运用到实际工作中去？在专业知识上，您希望在哪方面得到进一步培训？在未来一年中您有哪些计划？
在公司内部，对于那些您感兴趣的，关系到公司（或企业）发展的重要信息，您是如何获取的？
您认为这个行业未来五年面临的最主要的问题是什么？您准备怎样应对未来的变化？
过去三年里，您为自我发展订立了什么样的目标为什么要订立那样的目标？
为了这份工作，您都做了哪些准备？
请谈谈您的领导对您的工作和技能是如何描述的？
（3）决策能力
你觉得您在解决问题时依据逻辑推理还是仅凭感觉？请根据您以前的工作经历来谈谈你的体会
举例谈谈您在做某事情的时候，在做出决定时，是如何进行分析、考、最终决策的
您为什么干这一行，而不选择其他行当呢？
您一生中做出的最有意义的决定是什么那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
在您的前任工作中，您根据什么标准确定做些不属于你工作任务的任务项目？
有一部门的某位员工经常来打扰您部门员工的工作，您有哪些办法可以解决这个问题？您会选择哪种办法？为什么？
主动性
您能否给我们举例说明，由于您发挥了自己的积极主动性而带动了某项活动？
您是否经常主动地提合理化建议？建议被采用了吗？结果如何？
你有没有向管理层推销自己认为的正确建议，但没有被采纳，这样是否会影响您的积极性，为什么？
为了做好你工作分内之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时，你独辟蹊径