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结构化面试考官开场白及题本考官要求
2021/2/5 8:53:32     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试基本要求。

结构化面试考官开场白及题本考官要求
结构化面试考官
一、考官组的组成
(一)考组的人数,常规一般是7人一组,但也有5人或9人一组的。
(二)考组的人员分工。在面试考场,有7个或5个考官、1个计时员、1个监督员、1个计分员、1个引导员,共有11或9人。近年来,部分而试还请纪检、监察部门参与。
面试考官对试的作用是重要的,但考生也不必太过于担心,毕竞考害也有过年轻的经历,也知道现在找工作的不易;而且考官大部分是从事人事工作的人,有自己的职业道德,大多数的考官会保持自己客观中立的态度,会尽量去挑选真正有才华的人进公务员队伍。面试是为了考好学生而不是为了考住学生因而,考官也不会为大家,近几年的考试也证明了这点。
二、对考官的几个错误认识
(一)考官对面试起决定性作用,一切全看考官的喜恶了。考官的作用确实重要,没有考官,就尤所谓面试。但是考官的作用是针对面试本身的,而不是针对考生本人的。正如前面所介绍,各地在组织面试的过程中对考官进行了严格管理,在考官培训时,一些人类共性的特点如“轮效应”(即一个人某一方面有特长往往会使其他人觉得他在其他方面也不错)、“第一印象”(即与人交往时,每一个人往往根据第一印象进行判断等都进行了严格的要求,尽量到最低。
(二)考官有不正之风。不能说没有这种现象发生,但是最近几年,对这方面的防范措施做得越来越好。一方面实行回避制度、封闭制度、惩罚制度等;另一方面采取组的形式,计分时去掉一个最高分、一个最低分,以保证公平最后,考生是抽签的,不能大都互不认识。这些措施基本上可以杜绝不正当的人为因自己在哪个组考官之间报姓名,考也是采取抽签的,考前不可能知道考生在哪个组
(三)考官喜欢刁难考生。考官是为了录取适合的公务员,不是为了把人踢走,是为了让考生考好而不是为了把考尘考倒,考官不可能不知道自己的职责所在。
四)考官自己的水平很差。水平很差的人是不可能选拔为考官的,做考官也不是随便指定的,而是要经过考试和培训的,官的素质不会差到哪里去。当然,也许在某一方面你的水平公比考官高,如果是这样的话,考宫非但不会给你打低分,还会给你打高分。
一位考官的面试感想】
上周,我当了3天公务员考试面试考官平均每天面试30个考生,3天下来就接近100个,很累。但挺有成就感,看到考生表现得优秀,我为他(她)高兴看到临场紫张、发挥不好的考生,我也跟着心里着急。一想到我的打分可能影响别人的命运,我生怕有一点点不慎,竖着耳朵准考生的每一句话,认真地打好每一项分数,认真地比较,特别第一天,天阴得厉害,在考场里坐了一天,晚上感觉腿都不像是自己的了3天下来,遇到一些有趣的事,想在这里开帖说出来,如果您要是打算考公务员,不妨进来看看,也许我的经验对大家有点启发呢。
一、考生表现模式化—惊人的答题方式:考生都变成了机器人
我是第一次当考官,不知道往年面试情况如何,但在今年面试中,以我所在的考场为例,发现很多考生不知道是受网络上的面试技巧影响还是上了同一个培训班、表现得极为相似!举几个例子。
1.在考场礼仪上的,有的考生简直像个机器人。
一进门,带着职业微笑,双手叠放在腹部,双肘分开,深深地一翔躬深情地说:各位考,各位工作人员,上午好,你们辛苦了!考官每说一句话,都眨着眼睛,含笑着点头;嗯,谢谢!临走时,再深深地一鞠射;再次感谢各位官,祝你们身体健康生活愉快、工作顺利、全家幸福!这样写出来好像挺不错的表现,但放在实际场景中,就显得有点虚了啊,毕我们不是考空姐!大方、自然一点就好!
更惊人的是:考官念完一道题,示意考生可以回答,考生面带微笑说:“考生现在开始思考!”“考生思考完毕,考生开始答题!第一次见有人这么说,我用余光看到,我们组的考官明显都吃了一惊!关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了,因为下一个进来的考生也这样子还有:“请允许考生思考片刻!
2.“凡事预则立,不预则废”。场上最俗的开场白。
结构化面试中有一道计划组织协调题,给你一个主题,让你说说如何组织一次培训,或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来,考生都说要先做一个工作计划或方案,这没错,可一上午15个考生,7个全同一句话来开场:“俗话说,凡事预则立,不预则废!”以至于我一到,“俗话说”,心里就暗暗叹气:又来了!怎么就不能换句话呢?当初我在网上看到某个人写的而试技巧时也觉得这句话引用得不错不过大家也得想想啊既然你熊在网上看到,别人也能这样来你再用这包话不是点了吗?不过说实话,我们没有因为说了这句话就给考生分丰要还看体答题的情况如果你完全按网上的套路一字不差地,没有结合题黑的内容的话就只能得到基本分数了
3.如何做好领导交给你的一项工作?
答:这是领导(或组织上)对我的信任,我一定要把这项工作作为一次锻炼和提升的机会…这是你的正常工作!这样说高度恁高点了吧?
4.如何组织一次活动?
考生千篇一律地说:做好事前、事中、事后三段事前做好计划(那句著名的“凡事预则立,不预则废”就是放在这儿说的),求中选择好时、地点、人物,做好经费预算(也不管这是一项什么工作,需不需要经费)安全保卫(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗)。注意协调各方面关系,事后写好总结报领导审阅做好经验总结。说得很流,但你倒是说一点具体的内容啊!
二、答题不够谦虚或不切实际
1.“我们大学生有着很高的理论水平,所以(一般是自信我能干好这项工作)是么?很高吗?当着官的而这样说合适吗?
2.向领导提建议,领导不接受怎么办?
答:“我反复劝说,相信领导一定会接受的。”“如果领导仍不接受,我会向上级部门和领导反映直到他接受为止!”至于吗?!不就是个建议嘛!又不是发现领导有什么违法乱纪的行为!
3.“处室的领导一定会配合好我的工作的我无语了,你考的职位是周长?
4.如果你在会上布置一个文件,领导在场时没人提意见,领导出去一下,下属单位的与会者纷纷质疑,你怎么办?很多考生看起来像刚毕业的大学生,有这样答的“我根据反映,当场修正这个文件!”不用我说,大家也知道考进去是当基层公务员,怎么会有权力当场改文件呢?

(编辑:admin)

标签:结构化面试 结构面试技巧 结构面试特点
 
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