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面试会问的问题从哪些角度提问
2021/2/5 8:52:17     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试提问技巧。

面试会问的问题从哪些角度提问
面试试题,主要是指面试考官对应试者提出一定的行为反应的要求。面试试题不同,提出的要求也不相同。由于面试模式的不同,面试试题也有多种多样的表现形式,即题型的多种多样。比如,行为性的面试试题,要求应试者描述过去发生的真实行为事件情境性的面试试题,要求应试者回答在假定情境中的行为表现意愿性的面试试题,要求应试者反映自己的行为动机。它是结构化面试的主,应该包含测评应试者素质的所有方面。所以在结构化面试命题前,应对选人岗位做深入的工作分析,其重点是明确该岗位(职位)需要什么样的素质,怎样通过结构化面试考评出这一素质。命制好的试题
还应经过试测,了解其适用性和区分性,进行反复修改完善。从经验角度看,对一组考生,每一测评要素命制23道题为宜、太多,评分标准难以统一若太少,则因命题人水平限制或测查要素过于复杂,难以覆盖想要测评的全部内容。结构化面试在试题内容上一般包括
以下四类问题:
(1)情景问题(situational questions)。提出一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应。
(2)工作知识问题(job knowledge questions)探索求职者与工作的知识,这些问题既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的
科学或管理技能有关。
(3)工作样本模拟问题(job sample simulation questions)包
括一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务当这种做法不可行时,可以采用关键工作内容模拟回答这些类型的问题可能需要体力劳动
(4)工作要求问题(work requirement questions)旨在确定求
职者是否愿意适应工作要求。例如,面试者可能问求职者,是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演,并可能有助于求职者自我选择。

(编辑:admin)

标签:结构化面试 结构面试技巧 结构面试特点
 
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