面试程序是面试过程中在具体时间维度上所对应工作的连续体。它是保证面试有条不紊地进行的指针它是在面试前就必须规定好的。在面试前，面试考官就应对面试程序有非常熟练的了解和把握。针对特殊的结构化面试程序，面试考官还应参加相应的培训，以此来熟悉结构化面试的流程。一般来说结构化面试的程序为:①对应试者进行身份确认；②应试者抽签排出面试顺序；③考务人员宣布规则；④应试者入场；⑤主考官宜读指导语⑥主考官提问，应试者回答问题；⑦考官追问；考官独立评分⑨考务人员统计评分评分结果存档这其实与传统面试的程序是非常相似的但结构化面试程序不同于传统面试程序的关键是，在面试前结构化面试需要对拟任职位进行深人的工作分析，然后界定出拟任职位所需的主要能力，并根据这些主要能力来编制面试问题和制定相应的标准答案如图1—1所示，结构化面试的程序一般为工作分析、界定能力要素、编制面试问题、制定基准答案、面试准备、建立和谐气氛、提问和面试结束等八个环节。