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最新面试技巧和注意事项和实战经验
2021/2/3 9:01:07     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

最新面试技巧和注意事项和实战经验
面试发展的趋势
通过近几年国家及地方公务员面试的不断尝试和实践,面试的方法得到不断改进,面试的技术得到迅速完善,面试现以下几个发展趋势:
1.测评内容的全面化
这主要是针对评测内容而言的。面试的评测内容,以前主要考查考生仪表举止、口头表达、知识面等现在拓展为对考生的思维能力、理解能力、综合点评能力、应变反应能力、心理素质、应聘动机、工作态度等方面进行全方位的测评,而且测评依据考生的一般素质的测评发展为以拟任职位要求为主的,包括考生一般素质和特殊素质在内的综合测评。
2.形式的多样化
传统的面试形式,大多采用面对面一问一答的形式,随着面试的发展,用人单位渐渐发现这种死板单调的形式不仅不能充分展现生的能力及素质,同时用人单位也很难录取到适合的人才。于是面试的形式呈现出了丰富多彩的形式,从单独面试到集体面试,从结构化面试到非结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例点评、无领导小组讨论等的情境面试,这样考生的素质得到充分的展现,也便于考官获得需要的信息。
3.程序的结构化
以前,面试的随意性大,考官对面试的过程缺乏有效把握,不仅对考生不公平,而且面试效果也得不到有效的保证。为了改进这一点,目前许多面试的操作过程已经逐步程序化和结构化。主考官对面试的每个阶段,事先都有一个具体方案,这样就提高了面试过程和面试结果的可控性。
4.提问的弹性化
提问的弹性化看似与程序的结构化自相矛盾,其实不然。提问的弹性化,并不是任意的无结构的发问,是指面试中考官提出的问题源于拟定的思路,为适应面试过程的需要而自然提出的问题也是围绕测评的情境与测评的目的随机出现的。面试结果的评定,不仅依据考生回答的正确与否,还要依据考生的综合总体行为表现及整体素质状况,极大地体现了因人施测的特点,充分发挥了主考官的能动性。
5.面试评判方式和结果的标准化
以前,许多面试的评判方式与评判结果没有严格具体的要求,评判的结果不规范、不科学。近年来,面试结果的处理方式逐渐标准化、规范化。
6.考官的专业化
以前面试主要由用人单位和人事部门主持,这些考官对职位工作比较有经验,但却没有经过严格的考官培训,没有应对面试的经验。现在,公务员面试逐步形成由组织人事部门具体用人部门和人力资源测评专家共同参与的面试考评小组,和由纪检、监察部门参与的监督小组组成的科学面试考官队伍,并在面试前由相关部门组织集中系统地培训,这在很大程度上提高了面试考官的素质。面试考官队伍正在趋于科学化、专业化,这对于有效保证面试的质量将起到关键作用。
7.面试题目的实践性
以前的公务员面试较为宽泛,实践性不强,用人单位逐渐发现这种面试试题无法全面考查考生的能力素质,也很难聘用到适合的人才。所以目前的试题开始呈现三个趋势第一,注重社会热点的考查。公务员作为政府的公职人员,面向的是社会和人民群众,只有紧跟时代、了解社会的公务员才是合格的公务员;第二体现部门特征。公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门职位匹配性最高的,最合适的人选。目前用人单位的面试题目越来越体现其部门特征;第三,注重实践性。目前的面试题目越来越注重考生的实践能力,将高分低能的考生淘汰出去。

(编辑:admin)

标签:事业编面试技巧 面试思维 面试结构化技巧
 
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