面试过程中会遭遇结构性问题和开放性问题，一般来说交替使用。具体这两种怎么用，要看HR和公司的风格与水平。不过有些常规问题还是有章可循的。以下观点供参考。
一、为什么离职？
问题的意义:这个问题其实意义不大，但基本上是一个常规问题，主要不是用来考察离职理由，而是考察面试者对前老板的评价以及在压力下编一个顺畅故事的能力——其实不会有人承认自己是因为能力不足业绩不好、跟领导或同事不合、觉得薪水太低而离职的，面试者也对这种情况心知肚明。
回答参考:因为公司业务内容调整/效益不好希望获得更多的成长等。这个问题没有最合适的回答，但不适宜掩饰太多。
二、你的职业规划是什么？
问题的意义:不同的人希望看到不同的东西，有些人希望看到进取心，有些人希望看到稳定性…但无论如何没有人喜欢看到威胁感。所以绝对忌讳说“考研、出国、创业、当领导”。
参考回答:不断提升专业技能，与公司共同成长。
三、说说你的优点、缺点。
问题的意义:其实面试宫此时对你已经有了一些判断，这个问题与其说是在了解，不如说是在验证你对自己的定位、改进的愿望，以及在压力下编故事的能力。忌讳谈大琐碎的优点和缺点，忌讳将一个缺点假装成一个优点或反之（其他面经有这么教的）忌讳说太多项，忌讳态度过于强势，忌讳优点与缺点不符合岗位需要如果面试助理岗位敢说自己不重视节，立马失去机会。
参考回答:这个问题没有制式的回答，只能说说哪些缺点坚决不能说:懒（含不喜加班）、没有主动性、不关注细节、不喜欢与人交流或合作、不看书…如果真有这些缺点，别说面试过不了，在职业上想取得成绩也会很难。有些问题要从两方面讲，比如:性格内向—但做事细致、耐心性格强势会积极为企业争取利益等做事讲究灵活。