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公务员行政职业能力测验的命题规律
2021/2/2 12:36:05     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员命题趋势。

公务员行政职业能力测验的命题规律
一行政职业能力测验的命题规律内容结构
行政职业能力测验已经考过很多年了,但是我们没有必要把每年的规律都进行统计,对于还是在摸索阶段的题目我们大可不必研究,我们需要的是相对稳定之后的真题,因此我们选择了从2002年至2005年的真题来做分析的模板,大致分析出了如下的命题规律:
1.命题的难度日益加大
以育语理解与表达部分来看,多年前该部分只有文章阅读,没有片段阅读题目也主要集中在词语句子填空上很少出现文意理解的题目。到2005年时,文章阅读已经被取消,而且几乎全部题目都是文意理解,这种变化使考查的内容灵活性更大,应试者已经不能单靠死记硬背的语法常识来应对,必须提升自己的“内功例如语感理解力等。再比如演绎推理部分,2019年基本上是一些结论型的推理题目,而且推理过程也比较简单,而到2006年时,已经发展到前提型、削弱型、加强型、解释型、评价型、比较型,外加结论型,共七种题型推理的方法上也不拘一格,应试者没有相当扎实的逻辑判断功底是很难做出这些题目的。再例如原先常识判断部分占的比重比较大,可是在2005年2006年题赞上有很大削减,这说明国家在公务员考试中已经不再看重应试人员的“硬功”,而注重应试者分析向题、解决问题的“软功”这也是难度增大的一个重要体现。
2.题量上相对稳定
虽然在某些年份的题量上可能有所增减,但从比较长期的迹象显示来看,真题的命题数量基本上围绕着135道上下波动,各部分题分布分别是:言语理解与表达25题数量关系25题(其中数字推理占10道,数学运算占15);判断推理45题(其中图形推理定义判断类比推理各占10道,演推理占15道)常识判断,20题;资料分析,20题。
2006年上半年云南省国家公务员录用考试试卷实际安排如下
数量关系10题;言语理解与表达35题;判断推理0题常识判断20题;资料分析25题共计130题
3.新题型的推出以及法律知识比重的增大
2002年到2006年的真题来看,每年相对于前一年总会出现一些新的题目类型、例如2006年的大纲中就将2005年新出现的事件排序换成了类比推理。这说明国家试图通过试题的不可测性来增加试题难度,也说明在国家的命题上更加活跃和不拘成法,这是与招录综合素质而不是应试能力较高的公务员的基本政策走向相合的。
法律知识在2002年就已经占到较大比重,之后一直是公务员考试内容的主要材只是每年分布在不同题目上的比重不大一样。这显示了国家在依法治国的大前提下要求公务员必须具备良好的法律素养和法律知识这样才能在未来的工作中依法行政依法办事。所以不容置疑的是法律知识仍将成为以后公务员考试命题的重要材来源。
4.考试科目的变化
2006公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科。其中,综合管理类招考职位的公共科日为《行政职业能力测验一》和申论》行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二和《申论》。《行政职业能力测验一》与《行政职业能力测验二》在题型、题量和难度等方面有所不同。
云南省公务员录用考试科目为《行政职业能力测验和申论》原来三个科目基本内容将分解在申论行政职业能力测验两科考试科目中,应试者应根据云南省2006年录用国家公务员考试大纲的要求进行学习。事实上,应试者应该注意到申论行政职业能力测验考试内容更加结合家政治经济体制改革和法制建设的实际情况,同时,难度亦大大提高。

(编辑:admin)

标签:行政能力测试 行测技巧 命题研究
 
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