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行政职业能力倾向测验的设计(命题)原理和特点
2021/2/1 10:33:29     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新命题趋势分析。

 行政职业能力倾向测验的设计(命题)原理和特点
行政职业能力倾向测验的设计原理
测验是非常普遍的现象每个人经常要应对各种各样的测验;几乎所有的人员选拔,都以这样或那样的测验结果作为录用的依据。从根本上说,测验的主要目的是区分候选人是否适合从事某项工作因此,一种良好的测验应该具有较强的区分效果,即能够区分什么样的人能胜任某项工作,什么样的人不适合做这项工作
心理测量学认为一个良好的测验应该具有较好的预测效度,即测验的分数与实际工作成应紧密相关。一个测验如果能够有力地预测候选人的实际工作表现,即测验分数较高的人以后实际工作成绩也比较高测验分数低的人以后的工作成绩也比较烧,则该测验就是有效的测验,反之则为无效的测验
研究发现知识和能力是彩响职业成功的两大重要因过去我国选拔国家机关工作人员往往注重考查其业务知识品德状况和工作表现这种选拔方式具有一定的局限性固然知识是职业成功的基础条件,一个人只有掌握了某一领域的基本知识,才有可能在该领域取得较好的成绩,例如一个人要做好财务工作就必须掌财务知识一个人要做好行政工作就必须有较好的经济知识、法律知识和行政管理知识,但由于知识可以在短期内获得,且当代社会知识变更的速度很快具有不稳定性,因此,知识考试的分数较难预测一个人长期的工作表现单纯采用知识考试来选拔人才有非常大的局限性容易出现“高分低能”现象
国内外的大量研究和实践发现,职业能力倾向测验能有效预测人的某种潜能能较好地预测个体以后成功的可能性,是比较理想的人员选拔手段,因此在各类人员选拔方案中,能力倾向测验被认为是十分重要和必不可少的部分。在国外高校招生学能考试中,都有能力倾向测性质的考试,如美国大学招生测验的SAT、ACT,研究生人学考试的GRE,针对工商管理类应试者的GMAT等
各国的公务员录用考试,都把具有行政职业能力倾向测验性质的考试作为重要的筛选工具例如英国文官考试中的认知测验包含有11个分测验,其性质就是能力倾向测验,其中既有文字测试也有非文字测试,有些内容直接考察一个行政官员所必须具备的文字和数字方面的能力,另外一些则考察其逻辑推理能力加拿大公务员选拔考试中,行政职业能力倾向测验设计得非常具体,比如,在行政和外交类初级水平人员的录用考试中,有一项一般行政能力考试,用于测验完成基本行政任务的潜在能力如规划决策、分析和解决问题评估信息等能力在美国的文官考试中,由芝加哥大学为政府设计的“基础能力倾向测验”也是一种能力倾向测试。

(编辑:admin)

标签:行测命题 命题研究 命题趋势
 
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