根据《工伤保险条例》的规定，算得上工伤的情形可分为两大类:一类是应当直接认定为工伤的情况；另一类是第一类情形以外，因情况特殊，应当将其与工伤同等看待的情形。
对于第一类情形，《工伤保险条例》规定，凡符下列任何一种情况的，应当认定为工伤:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤的；（3）在工作时间和工作场所内，因股行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主婴责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于第二类情形，《工伤保险条例》规定劳动者在生产劳动中，有下列任何情形的也“视同工伤”，即与工伤同等看待，享受和工伤同等待遇:（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。