1.说说你的优势和劣势在哪里？
参考思路：每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
2.下班了，领导还在办公室，很多人依然在加班，但是很多人其实不情愿。面对这种情况，你如何和领导沟通？
参考思路：领导你好，我想占用你几分钟时间和你简单聊聊你看好吗？好的，可以啊，来吧。是这样，我发现最新我们很多人的工作效率不高，加班比较多，我知道领导你也是从这一步一步过来的，你作为有经验的，能否给我提供几点建议。哦，这事我也一直在考虑，一方面我们会安排培训，提高大家的业务操作能力。另一方面，我们会组织大家近期搞一次团建活动，所以你放心。当然，你有什么想法也可以提出来，我会考虑的。
3.你的学历、相貌、经历都比较普通，你怎么看？
参考思路：我是个普通人，学习普通，我是本科学历，出身家庭一般，父母给予逇相貌也很普通，我也从小到大比较平淡没有丰富的履历。面对我的普通，我认为这不能成为阻碍我的力量，工作之后，如果有必要，我想继续读在职研究生；相貌普通，我想通过积累，让我独具气质；随着工作年限加长，我希望认识更多的人，我相信我的经历也会逐步丰富。
4.你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键。
企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
所以你不妨这样问：
“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?”
“贵公司的晋升机制是什么样的?”
“如果我面试通过了，贵公司对于我的要求是什么呢？”
5.你认为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
有一定的销售技巧；脑子灵活，方法多；能吃苦，能坚持下去；客户资源丰富。懂销售可以提升销售业绩，为人灵活可以快速做出应变，能吃苦可以保持工作的稳定性，资源丰富可以实现长期盈利。
6.你心目中最完美的团队合作是什么样子？
一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。
公开透明、分工明确、民主协商、尊重个人自由这些都是一个完美团队应有的基本原则。
团队合作双方之间的摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦，良好的合作心态是解决摩擦的方法。