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结构化面试的测评要素有哪些
2021/1/24 12:45:44     事业编招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

结构化面试的测评要素有哪些
一般有以下3大类:
1.一般能力
(1)迈辑思拉能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系和本质特征及变化规律的能力。
(2)语言表达能力:清楚流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙迷事情的能力。
2领导能力
(1)计划能力:对实际工作任务提出实施目标进行宏观规划,并制定实施方案的能力。
(2)决莱能力:对主要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力。(3)组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,时控制、励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。
(4)人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。
(5)创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。(6)应变能力:面对意外事件,能迅述地作出反应,求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。
(7)选拔职住需要的特珠能力(该能力测评要素根据不同职住要求确定)。
3.个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情稳定性、自我认知等个性特征。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试 面试技巧 面试结构化技巧
 
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