签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同有哪些注意事项？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前仍属于劳动合同法律关系的范畴后者系承揽合同法律关系范畴承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。通常情况下，用人单位季节性用工、完成单项工作任务等原因选择与劳动齐签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在签订该类合同时需注意以下事项:（1）不能设定试用期；（2）因任务完成而终止的用人单位需支付经济补偿金；（3）符合法定情形时，劳动仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律条文】
《劳动合同法》十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”