公文测验的实施过程包括测评前的准备阶段、开始阶段、正式测评阶段和评价阶段各个阶段都有一些特定的要求，任何环节出了问题，其他环节都难以弥补。所以在实施时，必须严格按照要求对所有的被试并进行测评，以保证测评的标准化和公平性。
1.测评前的准备阶段
测评前的准备工作是公文筐测验能否顺利实施的关键测评前的准备工作范围很广，包括指导语的设计、各种材料的准备、测试场地的安排等。只有将这些工作做得周到细致，才能确保实施质量。
首先，要有清楚、详细的指导语。指导语要说明被试者在公文笙测验中的任务与有关婴求、文字应该通俗易懂，以保证每个被试者都能够准确无误地理解测验要求。一个典型的指导语应该是这样的:
这是一个公文筐测验，在这项测验中，你将作为一个特定的管理者，在两个小时的时间里处理一系列文件、电话记录、办公室的备忘录等。
这里为你准备了你今天需要处理的全部资料，放在办公桌的塑料公文袋。
在测验中你需要使用以下工具:一本答题纸、有关背材料、公文袋中的测验材料、铅笔、计算器等。
请不要在公文袋中的测验材料上写任何东西，所有的问题处理都写在答题纸上。我们只对答题纸上的作答进行计分，在其他任何地方的答题将不予考虑。
在测试期间，为了不影响你的成绩，请关闭手机。
大家都听明白了吗？有问题的请举手。如果没有问题，就开始答题了。
其次，准备好测验材料。测验材料包括两类，即提供给被试者的背景材料和待处理的各种测资料背材料一般包括被试者的特定身份、工作职能等具体的情境设计，背景材料的多少随测验材料而定，其核心的是为被试者处理公文筐测验中的各种问题提供一个背景情况，以保证被试者有足够的背景信息可以参照。各种测验资料包括信函、报告、备忘录等。这些材料弈先放在桌子上的公文袋里。
为了突出公文筐测验的逼真性，上述文件可以用多种方式来呈现，比如不同的文件用不同规格和大小的纸张来呈现，文件内容可以既有打印稿又有手写稿，有些文件上甚至可以写上多位主管的批示，以表示文作已在多位主管中传阅过。
再次，准备好答题纸。答题纸专供被试者对材料写处理意见或回答指定的问题、是被试者唯一能够书写答案的地方，评分时只对答题纸上的内容进行评分。给每个被试者的测验材料和答题纸事先要编上序号，实施测验前要注意清点核对。答题纸一般由三部分内容组成:一是被试编号、姓名、应聘职位、文件序号；二是处理意见或处理措施、签名及处理时间；三是处理理由。值得注意的是，文件序号只是文件的标识顺序，通常由易到难，并不代表处理的顺序，应该允许被试者根据轻重缓急调整顺序，只要给所有被试者的文件顺序相同即可，以示公正。在某些特殊的情况下，要被试者就某个问题写一个报告，此时得另加上几页空白答题纸。
然后，要事先编制好评分标准。根据各测验要素的定义，结合具体的测验试题，给出各要素的评分标准，必要时可以给出好、中、差三种情况的作答特征描述。
最后要事先安排一个尽可能与真实情境相似的环境。公文测验除了要求环境安静、空气新鲜、采光好等条件外，最好能够使测试环境与真实情境相似，至少应该保证每个被试者有一张桌子和必要的办公用具，由于要处理大的公文，桌面要足够大。被试者之间的距离也应该远一些，以免相互干扰。为了保密和公平，最好让所有的被试者在同一时间内完成公文位测验。