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机关单位写材料的,领导喜欢写大材料,我想提高怎么办
2021/1/13 14:59:01     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员写材料的归宿。

机关单位写材料的,领导喜欢写大材料,我想提高怎么办
 
机关单位里几乎有50%到60%人都会涉及写材料,各种会议材料、各种调研、各种数据,很多人写材料从小材料开始,当然你写的好,很多领导对你会有很强的依赖感。最近小编遇到了这样一个情况,有科员进入单位两年,领导每次只让她写一些小材料,大材料领导亲自操刀,从来不让她写。这种情况下,她很郁闷,感觉自己没有成就感,带着这种疑惑,她吐槽到我这。
实际上,这种情形,很多人巴不得避之不及,还能遇到要求写大材料的人,真是年轻啊。为何大多数人都惧怕写大材料,因为大材料写好了后,领导会反复要求修改,或者会不断要求按照自己的思维进行调整。这样去写材料,其实相当累,因为毕竟不是自己,很难让所有人都满意。
那为什么,这类领导不让年轻人写材料呢?当然,一方面是还是不信任,认为科员的能力还不够。对现有的各种资源协调不熟,政策理论水平达不到领导要求。更多时候,写作的利益高度无法实现,即有高度,又通俗,还能让领导倍有面子。这样的机关写手当然少之又少了。毕竟大多数人大学毕业生,很少有系统化进行过写作培训,更甚对机关的运转也不熟,交给你,实在是难以胜任。
当然,我们能理解这种年轻人的上进心,希望自己能独当一面的心情。但是,要求写大材料,也不是一朝一夕的,至少在机关待三五年,熟悉机关的各种部门,对本系统业务非常了解。同时,也有比较高深的理论储备,这样才能算比较称职的写材料人员。
机关领导一般的工作思路是让新来的科室同事帮忙写一些小材料,如果小材料写的可以,我才会让他试试写大材料。写材料还有人抢着写,这真很难得。
机关写材料本来就是个苦差事,劳心累体,尤其这项工作一直以来是摸着领导的心理来发展的,写得好,只是领导有方,写不好无休止的加班劈头盖脸压下来。不能顾家、不能照顾父母,像这样的年龄升迁不升迁全在领导心情,大概率你只会给大家留下一个会写的笔杆子,其他都和你无关。
现实中,很多人则是能躲就躲,能推脱就推脱,写稿子这事可不是一碗好饭,尤其存在感很低,而且还不出成绩。机关里虽然文书占据了大头,但是很多人宁愿到业务科室,也不愿意来综合办公室,毕竟事情少很多,也容易出业绩。
作为一个机关人,因人而异,如果你喜欢文字材料,能写会写,多写点让领导赏识你自然没错。如果仅仅是兴趣使然,其实很多人也难以坚持到最后。

(编辑:admin)

标签:机关写材料 机关材料科员 写材料的归宿
 
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