机关单位里几乎有50%到60%人都会涉及写材料，各种会议材料、各种调研、各种数据，很多人写材料从小材料开始，当然你写的好，很多领导对你会有很强的依赖感。最近小编遇到了这样一个情况，有科员进入单位两年，领导每次只让她写一些小材料，大材料领导亲自操刀，从来不让她写。这种情况下，她很郁闷，感觉自己没有成就感，带着这种疑惑，她吐槽到我这。
实际上，这种情形，很多人巴不得避之不及，还能遇到要求写大材料的人，真是年轻啊。为何大多数人都惧怕写大材料，因为大材料写好了后，领导会反复要求修改，或者会不断要求按照自己的思维进行调整。这样去写材料，其实相当累，因为毕竟不是自己，很难让所有人都满意。
那为什么，这类领导不让年轻人写材料呢？当然，一方面是还是不信任，认为科员的能力还不够。对现有的各种资源协调不熟，政策理论水平达不到领导要求。更多时候，写作的利益高度无法实现，即有高度，又通俗，还能让领导倍有面子。这样的机关写手当然少之又少了。毕竟大多数人大学毕业生，很少有系统化进行过写作培训，更甚对机关的运转也不熟，交给你，实在是难以胜任。
当然，我们能理解这种年轻人的上进心，希望自己能独当一面的心情。但是，要求写大材料，也不是一朝一夕的，至少在机关待三五年，熟悉机关的各种部门，对本系统业务非常了解。同时，也有比较高深的理论储备，这样才能算比较称职的写材料人员。
机关领导一般的工作思路是让新来的科室同事帮忙写一些小材料，如果小材料写的可以，我才会让他试试写大材料。写材料还有人抢着写，这真很难得。
机关写材料本来就是个苦差事，劳心累体，尤其这项工作一直以来是摸着领导的心理来发展的，写得好，只是领导有方，写不好无休止的加班劈头盖脸压下来。不能顾家、不能照顾父母，像这样的年龄升迁不升迁全在领导心情，大概率你只会给大家留下一个会写的笔杆子，其他都和你无关。
现实中，很多人则是能躲就躲，能推脱就推脱，写稿子这事可不是一碗好饭，尤其存在感很低，而且还不出成绩。机关里虽然文书占据了大头，但是很多人宁愿到业务科室，也不愿意来综合办公室，毕竟事情少很多，也容易出业绩。
作为一个机关人，因人而异，如果你喜欢文字材料，能写会写，多写点让领导赏识你自然没错。如果仅仅是兴趣使然，其实很多人也难以坚持到最后。