目前，国家公务员面试采用无领导小组讨论的考察这一形式的部门越来越多，很多地方的省考在面试中也频繁采用无领导小组讨论。但是，很多人对无领导小组讨论的评分科学性、公正性一直有质疑，认为这类开放型的面试题不能更全面、更直观看出考生的水平、测试考生的能力。这种题型不宜大面积推广，尤其遭受疫情影响之下，这种面试形式也是很难推行的。
毕竟无领导小组讨论的面试是要采用现场面试形式的，很少有机关单位采用在线无领导小组讨论方式考察，仅仅有单位采用在线方式考察结构化、半结构化等形式。那么既然无领导小组讨论的弊端那么多，为什么还有那么多的单位频频采用这种形式？
一方面，无领导小组讨论的好处在于可以打破考生的套路，毕竟现场的其他考生的反映和作答内容是不能通过培训获得的。第二，这种形式，可以让考生比较放松，能够观察出考生的自然状态。第三，这种形式再结合结构化形式可以更加立体的呈现一位考生的整体水平。鉴于此，很多机关单位特别喜欢使用无领导小组讨论面试形式。
当然，我们不得不承认，无领导小组讨论在科学性方面不能做到100%兼顾，有时候真的会误伤好人，或者淘汰优秀者。但是这样的概率也是限于优秀的考生不太愿意表现，考生比较保守。如果是这种情况之下，作为有经验的考官应该引导考生进行发言、总结等。这样，才不至于遗漏人才。
无领导小组讨论的面试下，考生的领导能力、逻辑表达能力、案例举证能力作为三线最为重要的能力占据分值分别为30%、20%、15%，三者已经占据了65%的分值，重要性不言而喻。那么如何提高这三者的分值，让自己更容易胜出。考生需要从对无领导小组讨论的流程熟悉开始，再强化自己的说服力，提高表达的清晰度，储备丰富多彩的案例。这才是应对无领导小组讨论的关键点。至于在言谈举止、发言主动性、综合表现力等方面，只要稍加注意即可。
无领导小组讨论技巧其实并不算多，更多需要考生在现场以积极的姿态，良好的表达，深入的观点，强大的气势来打动更多小伙伴，让更多人跟随自己的观点态度。
面试本身是一个综合考评的过程，在讨论中每个人都能调动更多参与者的热情，让更多人主动说话，让讨论继续下去，最终有一个明确的结论。这就是无领导小组讨论的基本规则，至于说其他的要求，并不多。无领导小组讨论也是非常看重团队观点方向的，一个人的力量有限，一群人的观点就更有价值。