近年，国家公务员到地方公务员在面试命题过程中出现了一类新颖的题型，我们称之为政务服务题，或者政务实务题。这类题基本以机关工作的具体内容作为基本背景，让考生对即将走上的公务员工作内容进行分析、解读、模拟。这类题型对于一个没有经验的应届毕业生来说，难度还是比较大的。如果有了若干年社会履历至少有了一定的认知，还是能从容应对的。
这类面试题命题时主要从公务员文书岗、执法岗、研究岗等不同的岗位角色出发，如假如你是政府秘书处的工作人员；如你说执法部门的一名工作人员；如你说政策研究部门的一名工作人员。以上种种的角色，都让你在不同的角色下处理问题，解决难题。
这类命题中更注重场景化，代入感。命题人首先会找一个社会关注度比较高的热点材料作为背景，如近年很多人关注的机关作风、行政效率、行政口碑等。命题人通过网络或者现有媒体资源进行整理资料，整理好素材后很快设置题目，设置好题目后反向进行推演，再试探这道题的可行性、成功率。
很多命题人在命完一题后，会找同一小组的若干成员进行交叉验证。这道题首先是否符合大政方针。其次，是否存在理解障碍等。第三，本题是否存在延展性。第四，这一题目的社会意义有多大。如果一道面试题能兼顾以上基本要素，那就算是一个比较成功的命题。否则则是失败的命题。
命题结束后，很多人事考试中心会特意安排人进行相应的模拟测评，查看这一题目的基本答题是否有问题。当然，一般面试命题基本问题很少，顶多是理解起来晦涩难懂而已。
命题结束后，距离真正面试还有半月到一月，命题很快会被封存起来，等待半月后或一月后进行使用。这段时间，考官完全处于封闭期，不能出现，只能和命题成员参与讨论优化备用试题。一般的面试题目都会有两套，一套是常规使用，一套是突发情况下使用。但是备用试题使用的情况不常见。
所以，很多面试单位在使用完第一套题目后，备考题目也会在后续的面试中使用，这样以做到节省成本。
面试命题当然主要是根据招考单位领导人的基本要求来安排，如果招考单位没有基本特意要求，命题就会按照往年的命题思路进行。如果，近年换了领导，或者出现了新的理论或者提法，命题人则会根据最新的理论决定是否采用最新理论进行命题。如果理论很新，没有相应的解读或者界定，基本上还是中规中矩命题。
以上就是国家公务员面试命题的基本过程，不管是哪一类题型，命题都会有一个设计、质检、讨论、定稿的环节。我们作为考生能做的是熟悉各种题型答题思路，保持思维活跃，坚持灵活性即可。