最近，有新闻说95后年轻人拒绝996被企业辞退成为了热点事件，关于加班到底应该不应该，除了996，还有007，甚至还有新出现的715等。加班大家都知道不好，但是年轻人到底要不要加班，对于加班到底应该持什么态度？
目前，关于996这个话题全社会关注度很高，同时在公务员面试、事业单位面试中也频频出现。如果以面试形式出现996或者加班这一话题，该如何考？一般是以如何理解加班或者996这一角度作为切入点。当然，还有下班前，单位很多人看到领导没有走，请你和领导模拟一下对话，这也是目前比较流行的一种考法。除此之外，还有机关实务类型的题目也会出现，如你在单位工作，有老同志让你帮助他加班完成某项任务，虽然你很反感，很抗拒，但是作为你该怎么处理等也是一个考察的角度。
面试中加班这一问题考察的角度很多，考生的作答也是千篇一律。对于加班到底该如何作答，才能显示出较高的情商，让考官能更容易接受。是乐于接受加班还是拒绝加班。对于加班作为年轻人至少要有一定的判断，这个加班有没有必要，当然不能仅仅局限于有没有加班工资。很多时候，加班也能带来意想不到的效果。加班时往往不是一个人，很多人加班，加班之下大家最放松，而且能够学到很多东西，这时候完全可以加班来提升自己的知识水平。
如果是重复性、机械性加班，当然，很多人基本上是抗拒的。这种加班既没有含金量，也没有吸引力，让人很是反感。遇到这种情况该怎么办？直接拒绝也不是最好的思路。最好能和领导协商一下，如果能回去做，也是极好的。如果不能，这次先做完工作，但是下次绝不会加班。
当然，有的加班是为了年底追赶业务进度。这时候加班完全可以理解，没必要事事计较得失。有个说法，90后决绝加班，00后拒绝上班，80认命加班。倒不是说80过于老实，而是80后已经到了拖家带口的地步了，为了生活不得不低头。90后还正在青春昂扬阶段，没有家庭困扰，所以有个性、有想法是可以理解的。
加班当然也看企业，如果企业加班有加班费，而且福利完善，加班则不是什么问题。毕竟你要加班，也有相应的报酬，没有什么可计较的。但问题在于，如今很多企业加班并没有加班费，义务加班成了企业文化，这就成了很多年轻人的噩梦。所以，很多人宁肯下班晚一点，但绝对不会加班。
在我国，加班成为一种司空见惯的企业氛围，好像大家都是理所当然的，并没有多少人去质疑其合法性，也没有多少人为此去诉至法律。毕竟大家还是要在职场混下去，如果因为加班被企业在档案里贴上了不配合工作，不接受加班，服从性差等标签，你的职场该怎么走呢？