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面试问题大全之试题典型举例
2021/1/5 8:47:45     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试命题理论基础。

面试问题大全之试题典型举例
(一)背景型问题
背景型题目是用于初步了解应试者的志向学习工作等基本背景,并为以后提问收集话题的问题类型。问题特点是让每位考生都有话可讲,且能自由发挥,使考生轻松、自然地进入面试情境;同时也考查考生能否在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出,主要考查考生的言语表达和思维的逻辑性。
如:你对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗?为此你作过哪些准备?已具备了哪些条件,或者已取得了什么成绩呢?请你用3~4分钟谈一谈。
再如:请用2~3分钟时间谈谈你现在所在单位的整体情况和你自己近几年来的工作情况(如考生没有工作过,谈谈近几年的学习情况)。
(二)情景型问题
情境型问题是通过情景性试题考查考生的应变能力情绪稳定性计划组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
如:假设这样一个情况,本来你的工作负担已经很重了,可上级却给你安排了另一项任务。你觉得已没有精力承担更多的工作,但又不想与领导发生冲突,你会怎样对待这个问题?(考查考生人际交往的意义与技巧,主要是在组织中处理权属关系的能力
再如:部机关新录用了一批公务员,假如领导要你组织他们去某个基层单位参观,你准备如何做好这项工作?(考查考生的计划组织、协调能力。)
(三)智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论考查考生的综合分析能力,也在一定程度上考查考生对社会的关心程度。这类题一般不是要考生发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评论,而主要是看考生是否能言之成理。
如:北京市现有数万个岗职工,他们的再就业是一个很大的难题。然而,每年却有上百万外地人在北京打工,挣走了上百亿的人民币。请分析一下造成下岗职工再就业难的原因,并简单谈谈你认为合适的解决办法。(是否能够全面地分析问题,论点鲜明,论据充分、恰当,论证严密,考虑问题有深度,且有独到的见解,言之成理)
再如:目前社会上“献爱心,捐助危重病人”的活动很多,你是怎样看待这个问题的?(不仅谈到了“爱心、互相”的意义,而且能进一步提出我国医疗法制现状及改革发展方向则表示该考生考虑得较深。)
(四)意愿型问题
意愿型问题是考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向和生活态度。
如:根据专业和能力情况看,你可选择的职业范围很广,为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?(考官可就事业追求和现实生活需要两方面对考生加以追问,甚至给考生以压力,考查其自我情绪控制能力,并尽可能全面了解考生对事业和生活方面的真实要求,再与职位能提供的条件和要求相比较。)
再如:你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用,你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件,考生是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机,又能正确对待挫折,抱有积极的生活态度。)
(五)知识性问题
知识性问题主要是考查考生对所要从事的工作所必知的一些一般性的专业性的知识的了解和掌握。知识性问题包括一些常识性的知识和专业性的知识。常识性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识,例如,一个财会人员应了解一些必要的财务制度;一个人事经理应了解必要的劳动人事制度和法规。
例如:
(1)GSM通讯系统是怎么回事?
(2)网络的调试工作应该怎样进行?
(3)如何理解间接正犯的构成?
对于此类问题的回答并没有什么窍门,只有靠应考者自己平时的积累和扎实的基础。
(六)压力性问题
这种提问方式带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,以此考查应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如:应试者表示如被录用愿服务一辈子,一方面却知道他工作5年已换了4个单位情况,此时可向考生提问:“据说你工作5年换了4个单位,有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
(七)引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题,宜采取此种提问方式。
例如:
(1)到单位两年后才能定职,你觉得怎么样?
(2)如果我们单位有时周末只能休息一天,你能接受吗?
(3)你上班后的前两个月可能要到外地出差,你可以做到吗?
八)假设型问题
假设式问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思,也可用此提问方式。
例如:假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?
(九)反衬型问题(迂回型问题)
当主试觉察应试者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时,可以采取声东击西的策略。
例如,对于“政治问题”许多人不愿意真正表白自己的观点,此时可迁回地提问:“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的?应试者因此会认为说的不是自己的意见,说出来不会暴露自己的观点,因而心情放松地说了一大通,其实其中许多都是他自己的观点。
(十)行为型问题
行为型问题是用于考查考生行为型技巧和能力的试题形式,如考查人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考查人际沟通以及与同事建立信任关系等行为型技巧和能力。
如:在你的工作经历中可能出现过这样的情况,你所在组织(如单位、科室、班级、工作组等)与另一兄弟组织之间产生了矛盾或冲突,要由你来参与解决,如果有,请你举例谈谈整个情况。
追问:(1)请谈谈当时遇到什么问题?
(2)你的任务是什么?
(3)你采取了哪些措施?
(4)最终的效果如何?
再如:生活、工作中需要与各种各样的人交往,请你回忆一下,你遇到的最难打交道的一个人或几个人;为了把事情办成,你做了哪些努力?结果如何?

(编辑:admin)

标签:事业单位面试,面试技巧 面试思维
 
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