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招聘基础工作包括什么
2020/12/29 8:57:58     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新招聘基础。

招聘基础工作包括什么
招聘的原则
员工招聘是一项经济活动,也是一项社会性、政策性较强的活动,因此,需要招聘者站在比招聘本身更高的角度来看待招聘,并努力掌握指导整个招聘过程和活动的八大原则。(1)三公原则(公平、公正、公开)。三公原则指把招聘岗位、种类、数量,报考的资格、条件,考试的方法、科目和时间,均面向社会公告周知,公开进行。一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下,防止不正之风。
(2)竞争原则。竞争原则指通过考试竞争和考核,鉴别确定人员的优劣和人选的取。为了达到竞争的目的,一要动员、吸引较多的人报号,二要严格考核程序和手段,科学地录取人选,防止“拉关系”、“走后门”、贪污受贿和徇私舞弊等现象的发生,通过激烈而公平的竞争选择优秀人才。
(3)平等原则。平等原则指对所有报考者一视同仁,不得人为地制造各种不平等的限制或条件(性别歧视)和各种不平等的优先优惠政策,努力为社会上的有志之士提供平等竞争的机会,不拘一格的选拔、录用各方面的优秀人才。
(4)能级原则。能级原则也叫人岗匹配原则或能职匹配原则(黄金法则)。人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要求有区别。招聘时,应坚持所求用的人的素质、能力与职位的要求相匹配。从专业、能力、特长、个性特征等方面衡量应聘者与职位之间是否匹配。招聘工作,不一定要最优秀的,而应量才求用,做到人尽其才,用其所长,职得其人,这样才能持久高效地发挥人力资源的作用。
(5)全面原则(协调互补、着眼战略)。全面原则是指对报号人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩等方面,进行全面考试、考核和考察。因为一个人能否胜任某项工作或发展前途如何,是由其多方面因素决定的,特别是非智力因素对其将来的作为起决定性作用。
(6)择优原则。择优原则是招聘的根本的和要求。只有坚持这个原则才能广揽人才,选贤举能,为单位引进或为各个岗位选择最合适的人员。为此,应采取科学的考试考核办法,精心比较,谨慎筛选。
(7)效率原则。效率原则是指尽可能以最低的招聘费用,录用到高素质、适合企业需要的员工。在招聘工作中,要根据不同的招聘要求,灵活地选用不同的招聘形式,在保证所聘员工质量的前提下尽可能降低成本。例如,某公司部门经理职位空缺,而公司内部又无合适人选,经熟人推荐,并通过人力资源部的考核,寻觅到了合适的人选。在这种情况下,企业就无需去组织耗费一定人力和财力的招聘活动,从而节省了招聘费用。
(8)遵守国家法律的原则。企业招用员工,要按照国务院的规定,贯彻先培训后就业的原则,面向社会、公开招收,全面考核、择优录取。在招聘过程中,企业应严格遵守《劳动法》及相关的劳动法规。坚持平等就业,反对种族歧视、性别歧视、年龄歧视、信仰歧视:严格控制未成年人就业。

(编辑:admin)

标签:招聘基础 招聘工作 招聘理论
 
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