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2021公务员面试典型人物事迹积累
2020/12/28 8:55:47     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

2021公务员面试典型人物事迹积累
山不转水转,得理也要饶人
小刘学的是文秘专业,毕业后顺利进入本市一家政府机关。由于专业对口、业务熟悉,她颇受领导赏识。
5年后,小刘被提升为副科长。然而随着时间的推移,她发现周围同事在工作时,积极主动的劲儿没有了。虽然大家在一起还是有说有笑,但真正的沟通越来越少了。究竟是什么原因呢?
小刘百思不得其解。
有一天,科里的另一个副科长小武借走一份资料,说好第二天归还。可过去一周了,小武还是没有归还。
小刘急了,直接找到小武:“我的资料呢,怎么还不还给我?”
“哦!”小武一拍脑袋,赶紧从抽屉里拿出那份资料交给小刘,连声说:“对不起,这几天我都忙晕了,忘了给您送过去。”
“当时告诉你第二天我要用,你也太不负责了”科里的几个同事都在,小刘不依不饶。
“刘科长,怨我,这事我错了。”小武只好再次承认错误。
“怨你就完啦?”说完小刘扭头就走。
她没有回自己的办公室,而是直接找到科长,把这件事向科长反映。在她来,科长肯定会批评小武。
不料,科长却说:“你怎么总是得理不饶人呢?为这点小事,值得这样大动干戈吗?”
小刘如遭当头一棒。
她立刻明白了同事们为什么越来越躲着自己。因为进入机关以后,不管谁与她发生争执,也不管公事还是私事最终都是自己占理,都是别人向她赔礼道歉。
她平时太强势了!
在工作中,像小刘这样的中层领导还有不少。他们只要抓住对方的把柄,就必定要暴风骤雨般来一场彻底清算!他们不明白“事不可做尽,话不可说绝”的道理,因而常常陷人人际关系的困境之中。
俗话说得好,“饶人不是痴汉”,在与同事的交往中,我们应当多一些体谅、少一些责难。
尤其当对方的错误给我们的工作带来严重影响时,我们可能会产生许多负面情绪。这时,我们切忌穷追猛打,将对方逼人死胡同。那样的话,只会导致双方的关系更加紧张,甚至走向对立,对我们将来的工作是非常不利的。
有一次,某市政府计委的付主任在查看文件时,发现关于本部门的一组重要数据竟然是错误的。他是眼里不揉沙子的人,当即找来经手此事的统计科副科长小文,要求澄清此事。
由于时间过去很久,小文早已忘记当时是如何把这组数据搞错的。可面对事实,小文只好承认错误,并且表示会尽量消除影响,以后不再犯类似错误。
事情到了这种地步,按说付主任就该见好就收。可他还是气不过,非将此事告诉了统计科的廖科长,希望他认真处理此事。迫于付主任的权威,廖科长只好让小文写出深刻检查,并扣除当月的奖金。
一年后,该市进行换届选举。事前,付主任当选副市长的呼声很高,毕竟他既年轻又有能力,可选举中付主任却意外落选。
事后他得知,因为那次“数据风波”,他把统计科上上下下全得罪了,而且机关工委、教委、妇联等几个部门的领导都和统计科的人走得很近,因此他们把选票投给了别人。
此时,付主任才恍然大悟,可悔之晚矣!
同事之间,偶尔说句风凉话、犯个小错误,都是司空见惯的事。我们心里明白、点到为止即可,何必揪住不放,非要搞出个你死我活来呢?有句老话说得好,“山不转水转”。我们今天得理不饶人,哪知他日两人还要狭路相逢。因此,与同事交往时我们切忌出手太重,得饶人处且饶人,这也是在为自己留条后路。
到某些中层领导颇为自豪地说:“我这个人,可是不吃亏的!”千万不要这样说。不肯吃小亏的人,常常是要吃大亏的。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试素材 面试基础 面试技巧
 
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