为了让求职者更好地应对人力资源，下面列举几个人力资源常问的问题:
（1）请问你为什么离职？
提示:回答这个问题时一定要小心，即使在前一个工作中受到很大的委屈或者对公司有很多怨言，尤其是对公司项目主管的不满都不要表现出来，以免给面试官留下不好的印象。建议此时的回答方向是从自身出发，例如，觉得工作没有学习发展的空间，自己想在公司的相关产业中多加学习，或者前一份工作与自己的职业生涯不符等，回答最好是积极正面的。
（2）请问你对跳槽有什么看法？
提示:每一个公司都不喜欢经常跳槽的员工，因为过于频繁的跳槽是对自己技术和信心的一种打击，不利于自己的发展，同时也不于一个公司的发展，毕竟公司培养一个人不容易。但是正常的跳槽有利于人才的流动。个问题主要是考察你是否是经常跳槽的人。
（3）请问你对公司加班有什么看法？
提示:这个回答有两种。第一种:加班我可以接受；第二种:上班时提高自己的工作效率，减少不必要的加班。然后陈述加班的原因及工作效率。例如，软件这一行加班是比较正常的，因为项目要上线时，可能会出现临时的需求灭改以及未预测到的Bug，同时加班有时也可以丰富自己的阅历，提高自己的能力。但是工作完成后，不合理的频繁加班会让员工心里有意见。
（4）请问你上一份工作的薪资是多少，现在的期望薪资是多少？
提示:首先需要说出上一份工作的具体薪资，然后说出期望薪资，如果人力资源想压低薪资，那么我们可以先询问公司的福利待遇，如公积金缴纳情况、试用期几个月、一年十几薪等，看是否可以通过福利来平衡薪资。
（5）你还有什么问题要问吗？
提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。如果求职者问以下问题，如贵公司对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业很喜欢这样的求职者，这些体现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及你的上进心。
（6）你对我们公司有什么了解？
提示:在每次去面试时，最好提前查询该公司的相关资讯，如开发过的App和公司的发展前景。公司的规模和以后的发展打算也可以泛泛地陈述一下。如果没有时间去查，就直接说“很抱歉，我还不太清楚贵公司的业务（但是不到万不得已时不要这样说）”。
（7）你能给公司带来什么？
提示:人力资源问这个问题就是要你说出自己的价值。建议从技术和性格两个方面进行描述，技术方面:来到贵公司，能在技术方面提高团队的工作效率，从而给公司产生效益；性格方面:能给同事带来欢乐，让大家能开心地工作。