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就业择业的理念和态度:择业常见误区
2020/12/18 13:47:05     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新就业误区。

就业择业的理念和态度:择业常见误区
在“自主就业,双向选择”的就业制度背景下,大学生就的自由度大大增强。如果没有建立正确的就业观念,大学生在就业上容易陷入几种典型误区
(一)过于以自我为中心,急功近利
1.以自我为中心,忽略国家和社会的需求
部分大学生在就业时过多地考虑自己的志向,以自我为中心。他们片面地认为,国家就业制度的改革为“自我价值”的实现提供了全新的机会,误把“自主就业”当成“过度自由就业”。在就业过程中,一切从自身利益出发,把是否能在未来职业生涯中实现自我、发展自我作为就业的唯一标准,完全忽略了国家和社会的需求,宁愿“蜗居”大城市做“蚁族”,也不愿意到条件艰苦、急需人才的边远地区或艰苦行业中去。
2.过分注重物质利益,急功近利
部分学生受以经济利益为基点的错误价值观的影响,人生价值观发生了倾斜。就业时主要考虑的是用人单位的经济效益、所处地区的经济发展情况,追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区或者行业,而较少考虑是否适应其专业发展和个人长远发展的需要,甚至对学非所用也在所不惜。
(二)自我定位不准,脱离实际
1.不能正确认识自己,定位不准
部分毕业生对自己的能力估计过高,不能客观地评价自我。这些同学希望一进入工作单位就被委以重任,大展宏图,忽视基层对人才的需求和对人才成长的锻炼作用。还有部分学生,对自己各方面能力评价过低,面对人才市场的要求有自卑心理,不敢面对挑战;对自己的长处分析不够,觉得技不如人,稍遇挫折,就心灰意冷。
2.期望值过高,脱离实际
部分毕业生受传统的就业观念影响较深,认为考上大学即跃过了“龙门”,非国有企业、行政事业单位不去;还有部分毕业生觉得在大学接受的教育,成本投入较大,选择职业时理应追求高入。特别是一些能力强、参加活动多、接触面广的学生,无形中产生了一种优越感。受这种心理的支配,他们在就业过程中自以为是、好高鹜远,不考虑自己的就业是否符合实际,结果“高不成,低不就”,导致就业困难
3.心存依赖,消极懈怠,放弃竞争
一些毕业生受传统就业意识禁锢,头脑中仍有“皇帝女儿不愁嫁”的观念,又害怕竞争,极少主动接触社会、了解社会。这部分学生依赖心理严重,把希望寄托于毕业学校、教育部门或家长,往往由家长四处奔波,自己则“守株待兔”,静候学校的招聘信息,缺乏推销自己的主动性和积极性。久而久之丧失就业竞争力,成为“老族”。

(编辑:admin)

标签:就业择业 就业选择 就业误区
 
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