在“自主就业，双向选择”的就业制度背景下，大学生就的自由度大大增强。如果没有建立正确的就业观念，大学生在就业上容易陷入几种典型误区
（一）过于以自我为中心，急功近利
1.以自我为中心，忽略国家和社会的需求
部分大学生在就业时过多地考虑自己的志向，以自我为中心。他们片面地认为，国家就业制度的改革为“自我价值”的实现提供了全新的机会，误把“自主就业”当成“过度自由就业”。在就业过程中，一切从自身利益出发，把是否能在未来职业生涯中实现自我、发展自我作为就业的唯一标准，完全忽略了国家和社会的需求，宁愿“蜗居”大城市做“蚁族”，也不愿意到条件艰苦、急需人才的边远地区或艰苦行业中去。
2.过分注重物质利益，急功近利
部分学生受以经济利益为基点的错误价值观的影响，人生价值观发生了倾斜。就业时主要考虑的是用人单位的经济效益、所处地区的经济发展情况，追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区或者行业，而较少考虑是否适应其专业发展和个人长远发展的需要，甚至对学非所用也在所不惜。
（二）自我定位不准，脱离实际
1.不能正确认识自己，定位不准
部分毕业生对自己的能力估计过高，不能客观地评价自我。这些同学希望一进入工作单位就被委以重任，大展宏图，忽视基层对人才的需求和对人才成长的锻炼作用。还有部分学生，对自己各方面能力评价过低，面对人才市场的要求有自卑心理，不敢面对挑战；对自己的长处分析不够，觉得技不如人，稍遇挫折，就心灰意冷。
2.期望值过高，脱离实际
部分毕业生受传统的就业观念影响较深，认为考上大学即跃过了“龙门”，非国有企业、行政事业单位不去；还有部分毕业生觉得在大学接受的教育，成本投入较大，选择职业时理应追求高入。特别是一些能力强、参加活动多、接触面广的学生，无形中产生了一种优越感。受这种心理的支配，他们在就业过程中自以为是、好高鹜远，不考虑自己的就业是否符合实际，结果“高不成，低不就”，导致就业困难
3.心存依赖，消极懈怠，放弃竞争
一些毕业生受传统就业意识禁锢，头脑中仍有“皇帝女儿不愁嫁”的观念，又害怕竞争，极少主动接触社会、了解社会。这部分学生依赖心理严重，把希望寄托于毕业学校、教育部门或家长，往往由家长四处奔波，自己则“守株待兔”，静候学校的招聘信息，缺乏推销自己的主动性和积极性。久而久之丧失就业竞争力，成为“老族”。