一、见习期和试用期
见习期制度适用于用人单位招收应届毕业生。应届毕业生报到后，原则上都要安排见习，期限为一年。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年。而试用期则是劳动法中的概念，由于我国劳动法一般只适用于企业及其职工，所以，毕业以后去国家机关、事业单位的应届毕业生，一般只有见习期，不存在试用期；毕业后去企业单位工作的应届毕业生，如果劳动合同中约定了试用期，那么有时不仅有见习期，还要遵守有关试用期的约定。也有的企业仅有试用期，不存在见习期。
二、试用期的工资和社会保险
按照国家的规定，用人单位可以自主确定员工在试用期的工资标准，但也只能在不违反劳动法律规范的前提下，自主确定。确切地说，用人单位有权在当地最低工资标准的基础上，自主确定员工试用期内的工资标准。最低工资是员工在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资员工和用人单位形成或建立了劳动关系后，试用、见习期间，在法定的时间提供了正常的劳动，其所在的用人单位应支付其不低于最低标准的工资。现在很多用人单位在和员工签订正式的劳动合同后才开始为其购买社会保险，拒绝把员工的试用期计算在内。按照我国法律的相关规定，社会保险要从试用期开始购买。