用人单位根据国家就业政策和规定自主选择毕业生。用人单位的招聘程序是一套完整的科学过程，一般而言，用人单位的招聘录用有以下几步，根据企业的具体情况有所变化:
1.确定需求和招聘计划
用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。为了确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的人员，用人单位的管理部门通常都要制定年度（或周期史长的）人力资源规划。通过这个规划，用人单位将其组织发展目标转化为需要通过哪些人来实现这个目标。在做规划前，通常由人力资源管理部门组织，其他生产、职能部门参与对其现有的人力资源情况做一个科学的评价。根据这个评价，人力资源管理部门可以知道目前人力资源的短缺程度，包括数量和结构两个方面。
2.发布就业信息
用人单位在确定了需求后，通过自己的网站、高校毕业生就业工作部门登记、报纸等媒体及时向外发布，传递给大学生。
3.举行单位说明会
为在大学生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办单位说明会，介绍单位的发展建设情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度及企业文化等，并回答大学生们关心的各种问题。单位说明会是大学生全面了解招聘单位的好机会。
4.收集生源信息
用人单位要招聘到优秀大学毕业生，需要广泛收集毕业生信息。
5.分析生源资料
对收集的毕业生信息进行分析处理，初选出符合自己条件的毕业生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位对学生分析的内容包括:性别、专业、知识水平、综合能力及素质。
6.组织笔试
为了考核毕业生是否具有在本单位工作所需的基本知识、能力和素质，一些用人单位以笔试的形式选拔毕业生。笔试的时间、地点、出题范围用人单位会提前公告。