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命题原理:笔试的作用及种类
2020/12/16 8:41:02     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新命题技巧。

命题原理:笔试的作用及种类
(一)笔试的作用
(1)笔试是用人单位对求职者的专业知识以及文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。
(2)它可以防止任人唯亲等不正之风,也可以作为求职者能力的留档记录。
(3)笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的,它弥补了面试结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。笔试得出的分数往往可靠、真实而且排名简易。对求职者们来说是一次公平的竞争,对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。
(4)笔试的试卷又是决定求职者去留的最科学的法律文本。因此,笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。
通常笔试主要限于一些对专业技术要求很强或对录用人员素养要求很高的单位,如公务员、跨国公司、知名企业等。特别是一些新闻单位,他们经常通过笔试来决定对某个求职者是否录取。因此,求职者不可小视笔试,必须认真对待。有些单位往往首先通过笔试来确定进一步面试人员的名单。
(二)笔试的种类
1.心理测试心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素养。
2.专业考试这种考试主要是为了检验求职者的文化知识和相关能力。一般用人单位在接收毕业生时,主要是看学校提供的推荐表及成绩单,同时再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些特殊的用人单位,需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用,如“三资”企业、公务员录用等。
3.论文笔试论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。论文笔试的最大长处,是有利于考察求职者的思考能力,检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案,易于发现人才,远比简单的测验题更能判断一个人的水平。作此类题时,讨论问题要深刻、有见地。
4.作文笔试由用人单位给出范围或特定要求,让应聘通过作文来号查其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。
5.国家公务员录用考试中央、国家机关的各招考职位按性质和权责的不同分为A、B两类“A类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和其实施中的指导、监督检查工作以及从事机关内部综合性管理工作的职位(如国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位)
“B类”职位主要包括在中央、国家机关和中央行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位(如某些机关内部的财务会计职位);实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定旅于公民、法人和其他组织的行政执法职位(如基层海关中从事海上缉私或现场验工作的职位)
由于A、B两类招考职位对考生养和能力要求有所区别,两类职位的考试科目也将不同。报考“A类”职位的考生笔试公共科目为行政职业能力测验》(A)和《申论》两科报考“B类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)一科。与以前相比,最大的变化是两类考试都取消了较为死板的公共基础知识》科目,并取消了考试指定用书
为方便号生,在全国31个省会城市全部设置报名和试点,实现考生就近考试。国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的报名是在每年11月的第一个周六进行。公共科目笔试时间每年12月的第三个周六进行。

(编辑:admin)

标签:命题思维,命题思维 命题注意事项
 
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