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面试心理需要准备的问题
2020/12/9 8:45:29     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试心理需要准备的问题
常见的心理问题及克服方法
期望过高有些应试者看社会过于理想化,不能正确地评价自己与周围的环境,常常对自己期望过高。在面试过程中,这类应试者表现出盛气凌人、目空一切、满不在乎、舍我其谁的姿态。他们一般个性鲜明,在学校里是班干部,实习时是实习队长,某方面有专长,过去受过很多奖励或得过许多荣誉。但期望值过高、过于自负的应试者往往他们的成绩不尽如人意,应试结果事与愿违。克服期望过高的办法是有意识地多参与社会生活,多和同学、朋友沟通,多听取别人的建议,拉近自己与现实生活的距离,提高自我评价能力和适应社会的能力。
2.趋同心理指应试者一味迎合、顺从主考官。具体表现为对考官言听计从,甚至言行举止都与主考官保持一致。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质,如缺乏自信、盲目模仿、无主见等。具有这种心理的人特别注重别人对自己的看法,把别人对自己的评价视为高于一切。在和别人打交道时,一味期求得到别人的好感,甚至不惜放弃自身的观点,唯恐招致别人的不满。
具有较强趋同心理的人往往极力在各种场合为自己塑造一个人见人爱的形象。这种人在面试中会不失时机地向主考人员恭维几句,在回答问题时也往往顺着主考人员的弦外之音进行回答。应试者企图用逢迎的表情和语言来博得考官的好评。事实上在大多数情况下,非但得不到主考人员的好感,而且还会降低他们对于应试者真实素质的评价,因而是不可取的。面试是综合素质的体现,展现的是自身的真才实学及良好的仪表风度。所以面试时应试者不必刻意去迎合考官,应该保持良好的心态,自然而从容的应答才是最佳选择。
3.过度紧张有多种方法可以帮应试者较好地克服面试紧张的问题。第一,换一种心态,既然你想应聘,那你就应该相信自己能胜任工作充分考虑自己的优势,有一种“我行”的自信。有了自信,紧张感就会被战胜。第二,面试前对自己进行适当的心理暗示,经常对自己说:“我很优秀!”“我很棒!”“我一定能成功!”“我是勇敢的人,我怕什么呀!”。一方面可以鼓励自己,同时也可以起到心理暗示的作用,降低面试时的紧张程度。第三,如果答题前非常紧张,或者没准备好,不知道说什么,这时候可以说点“过渡”的话(起缓冲作用,事先准备好的一些话)过渡一下,但不宜说太多,比如说“我来到这里面试,很激动,也有点紧张,请多包涵!”类似的话可以在很大程度上减少心理紧张度。稳定自己紧张的情绪,在思考中使思维重新回到题目上来,不能急躁,不能冷场,更不能流露出不知所措的情绪。再开始答题,你会发现已经放松了好多,为了缓解情绪紧张,答题时还可以适当放慢节奏。其实大家一般都会理解你的心情,更不会嘲笑你。第四,要学会“目中无人”,两眼平视,不要盯着考官的双眼与其对视,看其额头或者下颌,或者把考官假想为自己的朋友或者师长这样可以减轻自己的紧张程度。第五,正式面试前,尽量多参加几次面试,或者找朋友及家人模拟面试,训练自己克服恐惧,这样就可以提高自己的心理承受能力。相信自己经过这样的训练后,心理素质会越来越好。第六,如果面试时特别紧张,应试时会晕倒或者紧张颤抖得说不出话来,可以在答题前半小时舌下含化心得安5~10mg,效果很不错。答题时会非常冷静,从容面对。相信以上方法可以帮助应试者较好地消除面试紧张的问题,充分发挥出自己的真实水。

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标签:面试心理 面试技巧 面试思维
 
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