案情介绍
胡先生是某公司高级技术经理，月薪1.5万元。经猎头联系，前去一家世界五百强H公司应聘技术总监一职。几轮面试后，H公司同意录用胡先生，并于2012年3月5日向胡先生以电子邮件形式发送了录用通知。录用通知中告知胡先生已被录用，同时还写明要求胡先生前去公司报到的日期、时间、联系人以及胡先生的职位、试用期、月薪等。其中，在“报到须知”中还特别明确:“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现所在公司的所有辞职手续。”第二天，胡先生便向原公司递交了辞职信，辞去了月薪1.5万元的高级技术经理工作，并办理完全部离职手续。但是，胡先生没有想到，在3月30日离规定报到日期还有两天时，他竟接到H公司人事总监打来的电话，通知他4月2日不用去公司报到了，H公司决定撤销发给他的录用通知。胡先生十分气愤，4月2日当天他仍然根据通知规定的时间前往H公司要求办理录用手续，遭到H公司的拒绝。
“五一
五一”节日之后，身陷失业困境的胡先生向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求H公司赔偿3个月的工资损失4.5万元。对此，H公司并未否认发出录用通知的事实，但认为3月30日电话通知胡先生撤销录用，其撤销要约的通知先于胡先生同意的承诺，要约撤销行为有效。同时，H公司对胡先生的损失提出质疑。经仲裁、一审分别裁决和判决H公司向胡先生赔偿3个月的工资损失4.5万元。H公司不服，提起上诉，但被驳回。
律师点评
本案仲裁及法院均支持胡先生的请求，主要是认为H公司撤销录用通知的行为无效。根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形:（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。本案H公司于2012年3月5日（周五）向胡先生发出录用通知，要求胡先生收到通知后于4月2日去公司报到，即应在收到录用通知后到4月2日前作出承诺，故H公司在向胡先生发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。同时，录用通知在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现所在公司的所有辞职手续”，胡先生于3月6日即辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，H公司虽在胡先生作出承诺之前通知撤销录用，但由于本案录用通知内容属于法律规定的不得撤销的要约，H公司撤销录用通知的行为无效。