进入五角大楼工作之前，你们中的大多数人都会参加面试。下面是一些建议:不要太羡慕某项工作。如果你在面试过程中表现得不急于升职，也不追求名利，那些面试你的人通常会给你打高分五角大楼的高级官员向来怀疑那些野心勃勃的人。
交朋友不要以貌取人。如果有人极力推荐你，那么你就不用参加面试了。如果推荐你的人不受人欢迎或者尊重，这个人对你的发展便是一个阻碍因素。在面试之前阅读几本最近出版的关于国防事业的书籍。有些面试官喜欢问你最近都读过哪些书。如果你对这个问题闭口不言的话，那么他们会认为你不能很好地完成上司交代的任务。他们会打断你的谈话，认为你缺乏求知欲。客观地谈论你的优缺点。如果你有时间列出自己的所有优点和缺点，对方会认为你是个一无所知的人。犹豫不决是面试中的大忌，因为你会被认为是个没有立场、骄傲自负和过度谦虚的人。就像希腊谚语说的那样，“认识你自己”。确保你知道自己的优势是什么，自己是谁，以及自己的价值所在。不要给对方意料之中的答案。史密斯将军观察了国防部副部长比尔·克莱蒙斯提到的一些关键性问题。他可能会问:“你认为我的下属德克萨斯人布兰克先生的管理能力怎么样？”一些参加面试的人可能会把这个人捧上天。殊不知克莱蒙斯非常看不起布兰克先生。这样的提问技巧圆滑且有效，似乎这个技巧只有副部长会采用，因为他们不想招揽那些惟命是从和阿谀奉承的人来为他们工作。
如果面试官不问这些投机取巧的问题，那么你可以随便回答。如果某些问题正好涉及你的专业背景而面试官又对这个领域不太了解的话，那么你可以直接告诉他。
要善于和对方进行眼神交流。如果面试官没有和你对视，那么你的眼睛不要向下看。虽然有些人认为这样的面试技巧没什么技术可言，但是我们认为它在五角大楼是很有用的。你应当为此做好准备。