公务员面试的内容及主要形式
一公务员面试的内容
在人员甄选实践中，面试时间一般20分钟以内，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下:
1.仪表风度
仪表风度是指应试者的体型、外貌、气色、衣苔举止精神状态等国家公务员对仪表风度的要求较商，因此仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容研究表明，仪表端庄衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强
2.专业知识
面试时了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专知识是否符合所要录用职位的要求，是对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查比笔试更灵活和更有深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求
3.工作实践经验
主专官一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，做些相关的提问，查询应试者的有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过对工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等
4.口头表达能力
口头表达能力是指面试中应试者是否能够将自己的思想观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性感染力音质、音色、音量、音调等
5.综合分析能力
综合分析能力指面试中应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻分析全面、理清晰
6.反应能力
这种能力主要看应试者对主专官所提问题的理解是否准确贴切，以及回答的迅速性、准确性等；对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当对于意外事件的处理是否妥当等
7.自我控制能力
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要一方面，它是指在遇到上级批评指责工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动面影响工作；另一方面是指工作时会有耐心和韧劲。
8.人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动、喜欢同哪种类型的人打交道、各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧
9.工作态度
一是了解应试对过去学习工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难能勤勤恳恳认真负责。
10.求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最忠兴趣，在工作中追求什么，来判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望
11.上进心、进取心
上进心进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能效衍了事因此对什么事都不热心。
12.亚余爱好与兴趣
通过了解应试者休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目以及有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好这对录用后的工作安排非常有好处。
13.待遇要求
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。