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事业单位写作题技巧论证有效性分析
2020/11/10 8:44:13     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新写作技巧。

事业单位写作题技巧论证有效性分析
一、正确认知论证有效性分析
论证有效性分析,就是对论题的可接受性进行分析与评价。
论题,是真实性有待证明的命题。在一篇具体的论说文中,论题是以论点或结论的方式存在的。就联考而言,论证有效性分析就是对题干论证中,论点形成或结论得出所体现出的有效性状况进行具体的分析、评价。
论证有效性分析主要考查考生的逻辑分析能力。
联考大纲对论证有效性分析试题的特征要点、要求作出了明确规定:
“论证有效性分析试题的题干为一段有缺陷的论证,要求考生分析其中存在的问题,选择若干要点,评论该论证的有效性。
“本类试题的分析要点是:论证中的概念是否明确,判断是否准确,推理是否严密,论证是否充分等。
“文章要求分析得当,理由充分,结构严谨,语言得体。”
论证有效性分析评分标准有以下三个方面:
(1)根据分析评论的内容给分,占16分。须指出题干论证中所存在的若干漏洞,并加以适当的分析。
(2)按论证程度、文章结构与语言表达给分占14分分四类卷给分:
一类卷(12-14分):论证或反驳有力,结构严谨,条理清楚,语言精练流畅。
二类卷(811分):论证或反驳较为有力,结构尚完整,条理较清楚,语句较通顺,有少量语病。
三类卷(47分):有论证或反驳,结构不够完整语言欠连贯,较多语病,分析评论缺乏说服力。
四类卷(0-3分):明显偏离题意,内容空洞条理不清,语句严重不通
(3)不符合字数要求,或出现错别字,酌情扣分。书写整洁清楚,酌情加1—2分,但总分不得超过30分。
通过研读大纲、结合真题,对照评分标准,可作出以下七个方面的判断
(一)论证有效性分析是评论性写作
论证有效性分析要求考生分析所提供的论证中存在的问题,评论论证的有效性而不是推翻论证,进行重构。如果考生对论证结论进行反驳,形成与此对立或其他结论,就会改变试题性质,写成驳论文,这是不允许的。阅卷时,首先要剔除的就是这类作文。
为保障论证有效性分析的评论特性,不写成驳论文,考生首先要做到“不变更结论”,将重点聚焦在结论的得出具有多大程度上的不可接受性,理由是什么;其次要做到“就事论事”,根据所陈述的论证沿着相关线索寻找对结论确立没起到作用的方面进行分析说明,不信马由细,无端阔延。
(二)论证有效性分析有特定评论对象
论证有效性分析虽然是评论性写作,但与考生业已接受的评论性写作有所区别。
以往的评论性写作,对评论对象的评价可以是全面的从内容到形式,也可以是部分的一选择其中某一方面。至于评价什么,怎样评价,主动权完全掌握在作者手中。
联考的论证有效性分析,由于考试大纲对其评论内容作出了具体规定,所以考生只能围绕论点确立或结论得出过程中所涉及的概念论据、判断、推理的有效性进行分析。
具体包括“论证在概念界定上是否清楚;论证方法是否正确;论据是否成立;论据是否足以支持结论;有无更有利的支持结论的论据;推理有无错误或漏洞;论证的成立是否需要另外的条件;有无另外的解释反对或削弱该论证,作何修改可以使论证更为有利”,其他因素不能涉及。
(三)论证有效性分析是否定性评价
一般而言,论证有效性分析,是对所陈述的结论的可接受性进行分析、评价。分析者根据自己的分析,可以认为该论证是有效的或基本有效的,并阐明理由;也可以认为该论证是无效的或基本无效的,并阐明理由。
但联的论证有效性分析有其特殊性,大纲明确指出“论证有效性分析的题干为一段有缺陷的论证,要求考生对此做出分析与评论”。也就是说,考试中考生不能认为所提供的论证是有效的或基本有效的,而只能认为所提供的论证是无效的或基本无效的,并以作文的形式表述对这些缺陷的评价和分析。因此,论证有效性分析的评论倾向是否定性的。
考生绝不能因为论证中的结论或论点与自己所见略同,就忽视过程缺一味赞赏,使自己陷入难获分的沼泽。
契合论证有效性分析评论倾向的一般步骤是:摆缺漏析原因一给对策。
四】论证有效性分析需要找出足够缺漏
大纲要求考生:“仔细阅读试题所陈述的论证,把握其论题、论据和论证方式,分析其中出现的逻辑缺陷和漏洞,选择几个要点,运用规范文字,对论证的有效性做出有说服力的评论。”山此可见,论证有效性分析的目的不是单纯寻找缺漏,而是通过寻找缺漏质疑题干论证的有效性。因此,不是考生找到的缺漏越多得分就越高,而是能否找到最能质疑试题论证无效的关键缺漏,以证明自身判断评价的正确性和充分性。
面对同一题干,由于分析者的立足点、观察有别,找到的缺漏也会不同,大纲对此并无硬性要求,而是强调“分析与评论的内容由考生根据试题自己决定”。一般情况下,出题者出题时故意预设的缺漏在5个以上。为体现质疑的充分性,考生最少要找到3个缺漏,最多不超过5个
考试中,有些生为掩盖分析过程无话可说的缺陷,凑够篇幅字数,常采取多找缺漏的办法,找出的错漏在5个以上,以致造成了罗列有余、分析不足、偏离题意的问题。为保证得分的有效性,建议考生选择3—5个认识清楚、据充分的错进行分析。
(五)论证有效性分析必须具备充分的评价理由
找出错漏是评价的结果,这个结果是怎样得出的需要可靠的依据和充分的理山。这就要求考生要对找出的缺漏进行深分析、论述以便使读者确信该论证确实存在这些缺漏。
评价、分析缺漏的表现形式有两种:一种是先指出缺漏,再分析缺漏产生的原因;另一种是先指出缺漏,再给出避免或修正缺漏的方案。
六)论证有效性分析有篇幅字数限定
联考真题中,对论证有效性分析的具体要求是分析下面的论证在概念、论证方法、论据、结论等方面的有效性。600字左右”。
阅卷时,对“600字左右”给出的解读结果是:不少于550字,不多于650字。
建议考生写作篇幅字数锁定在580620之间。
(七)论证有效性分析写作要求
分析得当、理山充分、结构严谨、语言得体。

(编辑:admin)

标签:事业单位写作 事业编作文 写作技巧
 
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