观人面相是面试的一种方式。通过面试看准一个人的能力与思想比较难，但观其精神、气势（气质）还是可以的，观者可以得到面试的整体感觉精神和气势能反映一个人是否有志向，面相能显示出一个人麻木懈的眼神，面相呆滞反映出一个人没有思想没有志向，神情是否稳定反映出一个人是否自信与诚实。这有一定的道理，学生是否有听课的欲望，完全反映在面部表情上，时间久了，老师一眼就能鉴别出学生是否在认真听讲，思想是否在跟着知识走，对知识是否能掌握。面，看的是精气神，通过精气神可以判断一个人想干什么、能干什么。公安侦探最懂得面试的技巧，他们能够通过与嫌疑人对视的瞬间去发现“虚”或“实”，做出准确的判断。
企业面试往往较为认真，甚至形象也是考查的条件。首先，企业会反复琢面试者是否适合招聘岗位，是否可以干得长久与值得培养；其后再看其基本能力，并与其他应聘者比较；最终从应聘者中挑选出最合适的人选。现在职场上的面试，主要通过谈话了解人的知识面与讲话能力，考量应聘者文化知识的积累量与认知能力，看其是否有良好的可塑造潜能。一般性知识考查往往可以准备，甚至可以短时间速成。我认为人的讲话能力最为重要，讲话要分一二。讲话能释放出诸多信息，甚至讲话的声音都能展示出一个人的内心是否有“货”。如果面试过于程式化，那效果则不一定理想。我做过中学、大学老师，注意到确实有些人不适合做教师，但结果却当了教师。先不要说学问如何，单看一些人的神态形象及讲话力度就没有吸引力，何谈讲课效果，更何况学问平平。这不单纯是个学历与学问的问题，这样的条件能否培养出块料来，亦很难说。
购买一件家具或工具，需要考虑其必要性和实用性，世情达理，面试亦应如此。看智商背景，通常情况下，高考成绩高低足以反映一个人的智商与情商的优劣。除此之外，面试毕竟只是一个基本的考查方式，实践才是检验面试效果的最可靠方法，技艺技能才是评价的出口。