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面试技巧:卫生系统事业单位结构化面试的测评要素
2020/11/2 8:37:45     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试技巧:卫生系统事业单位结构化面试的测评要素
结构化面试的测评要素是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个体潜在的深层次特征因素。结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求(如面试达到的目的、职位的具体要求等)而定。由于医疗护理岗位的特殊性和职位的专业性,卫生系统招录护理工作人员结构化面试不同于公务员面试和选拔党政领导干部的面试,其测评要素也有较大差异。近年来,在卫生系统事业单位招录护理人员面试中常用的测评要素主要有以下几点:
1.综合分析能力综合分析能力是应试者分析问题、判断问题、解决问题的能力。通过应试者对问题的回答,主要考查应试者能否看透事物的本质,对事物的认识是否深刻,思维是否清晰条理,判断是否准确,表达是否流畅,以及是否有系统、全面、准确地分析事物和解决问题的能力
2.组织协调能力组织协调能力就是根据工作任务,对资源进行分配,同时协调、控制和激励群体活动,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。组织协调能力是每个人打开工作局面、培养良好的人际关系、实现工作目标和取得优异成绩的基本功。组织协调能力目前已经成为21世纪衡量人才的重要素质之一,在卫生系统面试考试中也是必考题,所占权重跟综合分析能力相同。
3.人际沟通能力
(1)人际沟通能力是指通过情感、态度、思想、观点的交流,建立和维护自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟,以及红织中的服从、合作、协调、指导等方面的能力。
(2)由于卫生系统事业单位护理工作人员要与各种各样的人打交道,需要处理各种繁杂的事物,是否有较强的社交能力和沟通能力直接影响到工作的顺利开展和服务质量。因此,在卫生系统事业单位面试中,人际沟通能力也成为一项重要的测评要素。
4.应变能力应变能力要求应试者在有压力的情况下,思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。在卫生系统事业单位面试中,考官测评应试者的应变能力,一般是注重以下几个方面:头脑机智灵活的程度,对突发事件的应急处理能力,对重大问题的决策能力,对考官提出的问题是否迅速、准确的理解,并尽快作出和应回答的能力。
5.自我情绪控制能力自我情控制能力是指在受到较强刺激或处于不利的情景时,能否保持自己的情绪稳定,并约束自己行为反应的能力。医疗护理人员在工作中经常会遇到患者病情突然出现异常变化、家属情绪激动有施暴现象等,这就需要工作人员有良好的自我情绪控制能力,从而能够冷静从容的应对,以控制当前局面。在卫生系统事业单位面试中,善于用理智控制感情,针对不同的场合、不同的事情、不同的对象,恰到好处地流露自己的情感,这是十分重要的。在面试过程中,考官要看应试者能否在遇到批评、遭遇挫折以及工作压力时,克制情绪,理智对待。6.责任心与进取心因为卫生系统事业单位工作人员所从事的工作,是关系到患者生死攸关、非常神圣的工作,医疗护理人员应具备严谨、负责的品质。卫生系统事业单位工作人员的责任心,不仅表现为医疗护理工作职责的责任感,还应该表现为有较强的社会责任感。医疗护理人员应注重学习,不断进取,用学到的新知识、新技术更好地为患者服务,这对维护患者的生命健康起着非常重要的作用。
7.举止仪表举止仪表是指应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。应试者的穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般的礼节,表现是否沉着、稳重,精神是否饱满,这些要素都是考官评价考生的参考依据。
8.求职动机与拟任岗位的匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时,个人胜任该职位并稳定从事该工作的可能性较大。求职动机与拟任岗位的匹配性是用来了解考生为何选择做医疗护理工作,对所从事的工作是否了解,在工作中追求什么,以便判断用人单位所提供的工作环境和职位能否满足其工作要求和期望,同时也是测试考生是否具备该职位所需要的素质和能力。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试,面试技巧 面试理论
 
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