谷歌公司的结构化面试考什么
谷歌多轮的现场面试也主要采取结构化的面试方式。对于软件工程师这一职位,不同的面试官虽对应聘者提出不同的问题,但对应聘者的关注点却是一致的,均包括编码能力解决问题能力、沟通能力、文化适应力等方面,并对这些方面进行打分。半结构化面试是结构化和开放式面试相结合的面试方式,但面试过程中一般仍以结构化面试为主体。这种面试方式可以增加开放式面试灵活的优点,从而对应聘对象作出更全面的了解。
不管是何种面试,面试过程中占比时间最多的都是应聘者对面试官问题的回答。考量应聘对象“德”“才”水平的最有效问题为情境式问题,即根据选才标准,设计相应的情境,让应聘者回答其在面对该情境下会采取的行动。比如,若需考量应聘者的分析、解决问题能力,可向其提出一与其未来工作相关的问题,这个问题既可以是企业已有解决方案的问题,也可以是企业现实中正面临的挑战。情境式问题,不仅可以考量应聘人才现有的素质和水平,也可以考量其蕴藏的潜力。谷歌经常使用的面试题目都是来自现实工作中的问题,可以从不同的角度去解答。出色的应聘者还经常能想出面试官从未见过、又完全正确的新答案来。