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面试辩论应该怎么准备:辩论技巧
2020/10/17 8:26:45     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试辩论应该怎么准备:辩论技巧
一、辩论的特点
1.辩论人员的双边性:辩论是双边活动,最少两人参加,单一方面只能是议论而已。
2.辩论观点的对立性:双方观点是对立的,或是或非,这样才有辩论的可能,否则就是谈判。
3.论证的严密性:只有合乎思维逻辑的辩论,才可能获胜,否则只能是诡辩。
4.追求真理的目的性:辩论目的是追求真理取得共识,辩论双方没有对错之分。
二、辩论的优点
1.开阔思维,锻炼者的头表达能力,查找资料的能力,搜索的能力,统筹分析的能力等。
2.让辩者开动脑筋,从多方面去考虑问题,发散思维。
3.加强辩论团体之间的默契、团结协作能力,增进友谊。
4.对辩论问题有一个新的看法,求真理。
5.比较胆小的辩者在辩论中可以锻炼自己的勇气,在众目睽睽之下可以侃侃而谈。三、辩论的三要素
1.辩论中存在着持不同意见的双方或多方。有不同意见的双方或多方存在才能实现思想交锋。一个人不可能自己同自己辩论,一个人头脑中几种方案或做法的权衡和比较,那是思考或思辨而不是辩论。
2,辩论必须针对同类事物或同一问题,即存在着同一论题。如果各方谈论的论题不同,就不能实现有意义的辩论。例如,一个人说“法律是有阶级性的”,一个人说“市场经济就是法制经济”,由于两人所认识的对象不同,因此两个观点不能构成辩论。只有当一个人说“法律是有阶级性的”,另一个人说“法律是没有阶级性的”,这样两个判断才构成辩论。因为这两个判断所认识的对象相同,又是相互对立的思想,而这两个判断至多只能有一个为真,不可能都真。这样就有了谁是谁非的问题,就必然要引起辩论。
3.辩论的诸方有或多或少的共同认识或共同承认的前提。如思维的同一律、不矛盾律、排中律、充足理由律和正确推理的方法等,以及如社会公理、科学规律等是非真伪标准和价值取。没有这些共同承认的东西,辩论只会是一场混战,不可能得出结论。总之,辩论诸方有共同的话题,而又有不同意见。从哲学观点看,辩论的诸方是一种对立统一的关系。
四、辩风
1.素辩。朴实无华的辩风、幽默生动的语言、临场发挥机智的妙言妙语,往往给人耳目一新的惊喜,这种辩论风格,称为“索辩”。
2.花辩。多用繁复的修辞、华丽押韵的辞藻、朗通似的语速与表情、生搬硬套的名人名言,还有在自由辩论中的自说自话,使得众觉得双方前言不搭后语。在逻辑上可能支离破碎,但会为自己的立场设置一条固若金汤的逻辑底线,同时,寻找到一个价值立场,来弥补自己逻辑上的漏洞。当自己的逻辑被攻击时,价值就可以跳出来阻挡对方的进攻。
3.法庭辩论。我国《民事诉讼法》第12条规定:“民事诉讼当事人有权对争议的问题进行辩论。”并且在第一审普通程序中,将开庭审理作为重心,除附条件的特殊情况外,一般都要公开审理审判过程中,专门规定了一个阶段称为“法庭辩论”,而该法第50条规定的当事人的权利和义务中,就有“进行辩论”的权利。山此可见,这里的辩论,专指“法庭辩论”,是双方当事人及其代理人在法庭上就存在争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。
五、参考辩题
1.温饱是谈道德的必要条件——温饱不是谈道德的必要条件
2.艾滋病是医学问题,不是社会问题——艾滋病是社会问题,不是医学问题
3.人性本善人性本恶
4.女性比男性更需要关怀—男性比女性更需要关怀
5.洽愚比洽贫更重要洽贫比治更重要

(编辑:admin)

标签:事业单位面试技巧 面试辩论 辩论技巧
 
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