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法律案例:用人单位能否向劳动者收取入职押金?
2020/10/15 8:38:14     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新法律基础。

用人单位能否向劳动者收取入职押金?
无论劳动者是在应聘时,还是在正式入职后,用人单位存在扣留劳动者证件,向劳动者收取扣保费用、职押金或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的,均违背劳动给付不得强制的原则。对于扣押劳动者证件的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人;对于向劳动者收取押金、预收违约金等财物的,劳动行政部门可责令退还,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的用人单位还应承担赔偿责任。
【法律条文】
《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押芳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(编辑:admin)

标签:事业单位法律 法律基础 公共基础知识
 
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