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应届毕业生就业协议与劳动合同的异同
2020/10/14 8:44:16     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新毕业生合同。

应届毕业生就业协议与劳动合同的异同
毕业生在正式工作之前,都会与用人单位签订就业协议和劳动合同,一般签订就业协议在先,签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同,因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益。
毕业生小蔡寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书,当地人事部门盖章进行签证,随后将协议书寄到学校,学校招生就处盖章同意。后来小蔡又参加了某银行的招聘面试,该银行表示同意接收。于是她向学校招生就业处索要就业协议,遭到了拒绝。老师向她解释说因她已和某企业签协议,如再与该银行签协议,则应先承担违约责任。小蔡表示很不理解。
像小蔡这样的事例说明他对就业协议的法律性质还缺乏真正的了解,因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种责任,类似情况在应届大学毕业生求职者中比比皆是。的确,毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的,那么它们的共同之处与区别之处分别在哪里呢?我们大致归纳如下:
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一种特殊表现形式。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部顶布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”
1.就业协议与劳动合同的相同之处
(1)合同的性质一致。
用人单位对大学毕业生这类劳动者,与面向社会公开招聘的劳动者,在培养、使用待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致的。(2)主体的意思表达一致。
就业协议签订者与劳动合同签订者在表达主观愿望时,意思表示真实、无强制胁迫方面是完全一致的。
(3)法律依据一致。
由于就业协议是确立劳动关系的一种协议,用人单位对毕业生录用、接收之后,要有见习期(或试用期)、最低劳动年限的规定,这与劳动合同的要求相一致,因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等方面的有关规定,发生争议纠纷应依法解决。
2.就业协议与劳动合同的不同之处
(1)适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
(2)适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等行为,经双方签字盖章,合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和签证机关(人事部门)介入。(3)内容不同。
依据《劳动法》的规定,劳动合同的内容比较详细,而就业协议的条款比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,同意录用该毕业生等,另外还有一些简单条款。
(4)适用的人员不同。
劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同,而就业协议适用的人群相对单一,只适用于高校毕业生和毕业研究生。
(5)签订时间不同。
一般来说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校之前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中加以注明,日后订立劳动合同时对此内容应予认可。
简单地说,两者的程度不同,劳动合同的法律力度较大,不管是权利还是义务,一旦签订,就必须遵守,一旦有违约现象,必须承担应负的责任。而协议带有双方协商的成分,一旦有一方违约,后果比合同要轻一些。

(编辑:admin)

标签:毕业生合同 毕业生违约 毕业生协议
 
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