毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益。
毕业生小蔡寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校招生就处盖章同意。后来小蔡又参加了某银行的招聘面试，该银行表示同意接收。于是她向学校招生就业处索要就业协议，遭到了拒绝。老师向她解释说因她已和某企业签协议，如再与该银行签协议，则应先承担违约责任。小蔡表示很不理解。
像小蔡这样的事例说明他对就业协议的法律性质还缺乏真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种责任，类似情况在应届大学毕业生求职者中比比皆是。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么它们的共同之处与区别之处分别在哪里呢？我们大致归纳如下:
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部顶布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后，毕业生用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
1.就业协议与劳动合同的相同之处
（1）合同的性质一致。
用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。（2）主体的意思表达一致。
就业协议签订者与劳动合同签订者在表达主观愿望时，意思表示真实、无强制胁迫方面是完全一致的。
（3）法律依据一致。
由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期）、最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等方面的有关规定，发生争议纠纷应依法解决。
2.就业协议与劳动合同的不同之处
（1）适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。（3）内容不同。
依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同。
劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同，而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生和毕业研究生。
（5）签订时间不同。
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校之前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中加以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予认可。
简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须承担应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。