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面试哪类人不受HR青睐?
2020/10/14 8:37:43     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试哪类人不受HR青睐?
总有一些求职者不得不让HR忍痛割爱,虽说现在人才难招,但是如果饥不择食,HR通常会自食苦果不仅要反复去招聘,而且浪费时间和精力,让自己忙得团团转。那么,哪类人不受HR青睐呢?
①不写简历的人。
在人才市场上,很多求职者都是来“打酱油”的。他们两手空空地挤在招聘摊位前,询问得很起劲。但是,如果他们填写一份简历,他们要么会找一大堆理由,说“先了解了解”;要么会直接溜掉。
这些求职者如果遇到和善的HR,他们会得到几句官方式的回答;如果遇到不耐烦的HR,他们虽然不会被轰走,可也不会被热情对待。因为,连一份求职简历都不愿填写的求职者,其对工作的态度和热情可想而知他们愿意为公司付出多少呢?HR可都精着呢。
其实,如果求职者很有礼貌地递给HR一张求职简历,他们不一定会成功,但是一定会受到HR的关注,这才是好的开始。
②开口要价的人。
现在的求职者都很现实,一见到HR就问:“你们公司的这个职位月薪多少钱?”“你们公司有什么福利?”“公司每年有出国旅游的安排吗?”
其实,像这样咨询HR的求职者,通常得不到热烈的回应。原因有以下几点:
首先,一般公司的工资、待遇都由很多部分组成,HR不能准确地告诉求职者实际拿到手的工资是多少,和福利怎么样。
其次,一般公司都有不完善的地方,特别是薪水、福利这一块,如果效益非常好,自然就不用出来招人了。这是HR的痛处,而专挑痛处询问的求职者,HR自然不会好脸相迎。
最后,HR对一开口就问薪水的求职者比较反感,因为他们还没向HR展示自己有什么本领就先谈价钱,这种人就是招进了公司也是让人头痛的人物,为什么给自己惹麻烦呢?
可想而知,这种求职者始终要经受比别人更多的挫折。③没想好职位的人。
个别求职者在现场求职时,总有些心不在焉。我也遇到过这样的求职者,他坐到我的招聘摊位前,说自己是来应聘普工的。
我觉得他条件不错,准备当场录用,但他又问我仓管员的职位有没有人应聘?我说暂时还没有,他说:“我想应聘仓管员。”
我问他会不会用电脑,他回答说:“会一点,不会可以学啊!”
我觉得他很上进,告诉他可以到公司试用一段时间,但要参加电脑操作考试。他“哦”了一声,又指着业务员职位,说:“我想挑战一下这个职位。”人取我说:“公司只招聘有业务经验的人,你有几年的业务经验了?”
结果,他摇摇头,又指着办公室助理的职位,问:“这个职位行不行?”我一鼻子都气歪了,直接告诉他:“等你想好了应聘什么职位再来吧!”量的在应聘前,求职者要先给自己一个定位:求职先选入哪一行才跟自己的专业对口,再选哪些职位跟自己的能力匹配,之后再看看薪水自己是否满意。不要这山望着那山高,也切莫病急乱投医。
④经验过多的人。
很多用人单位都找有经验的员工,很多求职者也知道有经验比没经验好找工作。所以,他们会在简历上罗列自己入职过的公司,虽然有的公司可能很有名气,但是他们忘了自己在这些公司工作的时间太短,反而会成为自己的一种“硬伤”
因为,在HR眼里,那些像蜻蜓点水一般不断跳槽的求职者对企业不够忠诚,从侧面反映出了他们耐力不足,遇到问题就用跳槽的方式去解决,这是一种致命的缺陷。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试技术 面试常识
 
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