考官评分，是指运用评分表，根据面试过程中观察与倾听所收集到的信息，对应试人员的素质特征及工作动机工作经验等进行匹配性判断的过程。评分过程是基于客观标准（测评要素及其观察要点）发挥考官主观分析的主客观相统一的过程。
作为一种选拔性的能力考试，公务员面试评分（以结构化面试和无领导小组讨论为主）的目的是实现3种层次的评价功能：
（1）汰劣层次。根据考官的经验阅历判断考生是否能胜任招录岗位，特别是要筛选出明显不宜录用的考生。
（2）潜力层次。通过考生回答问题过程中的各种表现，评价考生在公务员岗位上是否具备一定的发展潜力。
（3）择优层次。比较不同考生（报考同一职位）的能力素质水平，实现择优功能。