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面试官面试问题大全:良好的性格——个人魅力
2020/10/13 8:47:41     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试思路。

面试官面试问题大全:良好的性格——个人魅力
如果你想成为一名成功的团队领导者,还必须具有独特的人格魅力。
心理学里有一个现象,叫“磁石现象。它的意思是说,如果一个人的内心是自信、乐观的,他外表看上去就会大方、自如,拥有一种人格魅力。就好像一块磁石一样,能够深深吸引周围的人。人们都喜欢围绕在他的身边,使他拥有更多的朋友。
在团队里也是如此,要记住一点:你在管理一个团队,在与团队的成员协同工作,你不能把他们当成机器人,以冷冰冰的态度对他们下达命令,而是要用你的人格魅力去影响他们、引导他们。
人本主义心理学家马斯洛,曾经热衷于研究成功人士的成功秘诀。为此,他研究了大量优秀人物的经历和传记,包括企业家、政治家、军事家、管理者、商人等,研究他们是怎样成功的。结果发现,这些优秀的领导者除了本身具有娴熟的职业技能之外,大都具有一种人格魅力。
这些成功者大都有一种突出的心理特点与性格特质,那就是积极、乐观、热情、擅长理解别人,活力十足地去感染别人、影响别人,调动别人的情绪,改变别人的心境,最终大家一起走向成功。马斯洛称这样的性格为领导者的魅力。
经典案例:
南北战争初期,林肯领导的北方军队因为准备不足,再加上训练和装备等都比不上南方军队,因此节节败退。受到挫折之后,北方军队的士气很低落,都觉得这样下去不会获得胜利。看到这种情况,林肯决定,亲自到前线去鼓舞将士。他来到前线,发表热情洋溢的演说,到医院看望伤兵,与士兵一起在战壕里吃饭,与军队家属交谈,在报纸上不断发表文章,鼓励军队英勇作战北方将士都觉得他是一个热情的、可以信赖的人,愿意从他的指挥。
在他的鼓励下,军队重新振作,团结一致,英勇作战,终于扭转了战局,取得了南北战争的胜利。
我们的团队大都不是一个高度成熟的、有着各种明确管理制度的组织,面对的许多问题都是不确定的,遇到问题时并不能够根据以往的规则进行解决。这都要求作为团队管理者的你,具有一种高度的灵活性。你必须培养一种独特的人格魅力,在心理的层面去影响团队伙伴们。
展现出你的活力
领导者的魅力何在?
请保持活力。如果领导给员工留下精神不振、没精打采的印象,那么员工也会失去信心,觉得跟着这样的领导没有出路。生活中应该尽量面带笑容,积极沟通表达,大胆发言,主动与别人打招呼;遇到困难时,应该挺身而出,鼓励别人,要展现坚强的意志和敬业精神。作为团队领导,尤其要展现充沛的精力,加强身体锻炼、保证
充足的睡眠,要让自己身体素质好、精神状态好、活力十足,以正面形象示人。
坚定果敢的性格
领导的优柔寡断会让下属觉得茫然、不知所措。试想,你的员工一定会对你失望至极。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试思路 面试能力提升
 
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