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面试问题汇总:交谈时不要抢了对方的风头
2020/10/13 8:39:54     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

面试问题汇总:交谈时不要抢了对方的风头
人际交往过程中,每个人都想得到别人的信任和欣赏,这种信任和欣赏必然是建立在沟通和交流之上的,也就是说必须要寻找到能够和别人谈论的话题,利于友好的沟通,话题聊得投机是获得别人好感最好的捷径。谈论的话题范围很广,最应该注意的一点就是不要始终围绕自己展开谈论,谈话要想较快切入话题,主要看谈话对方的情况,话题适当的要多围绕对方进行展开。
Ula在一家公司当经理的秘书,平时工作业务能力很强,经理也对她的能力很赞赏,可是她在公司的人缘却不是很好,同事都不喜欢和她交流,原因是她总是喜欢说自己的事情,大家多了也都觉的很厌烦,平时除了工作上的事情需要交流之外,很少和她交流其他的事情。
前几天,公司新调来了一位女经理,女经理把Ula叫到办公室,想从Ula这里了解一些下属员工的工作情况,可是Ula都是在说关于自己的工作情况和取得的业绩,女经理强调了一次,让她谈谈其他员工的工作情况,她对女经理说:“其他人的情况我不是很清楚,每次都是他们我说我自己的工作情况,他们的情况我也没有问过。”女经理说:“作为经理秘书,要比经理更加了解员工的工作情况,这是你必须完成的最基本的工作,你总是把话题围绕在自己身上,会让别人对你反感,大家自然不愿意和你交流关于他们自己的事情,别人都不喜欢和你交流,那你的工作要如何更好地完成下去,在以后的工作里要注意多围绕别人的事情作为你们谈论的话题,这样的话不仅有利于你的工作,也能让你在公司赢得好人缘。”Ula点了点头。
Ula的工作能力很强,但在同事之中却没有好人缘,别人都不喜欢和她交流,女经理的话直接点出了Ula的错误,告诫了她在与别人交谈过程中如果总是围绕自己展开话题的话,不仅不利于完成工作也不会赢得好人缘,想要给别人留下好印象,就要改变自己的谈话话题。
在交际中想要找到和别人谈论的话题,需要主动地了解对方,围绕对方展开彼此之间的话题。心理学家总结出了下面这几种心理策略,只要你明白了、学会了以下几种方法,话题不要始终围绕自己,你便可以轻松地找到和别人交谈的话题,让对方对你充满好感。
第一,问候法。问候法往往需要你自己比较主动,问候法中带有请教、问候等内容,你的问候会让对方感到亲切,对方会有问必答,这样便可以直接从他的答话中寻找到适合和对方谈论的话题。这种方法一般适用于对长辈或者上司。
第二,了解法。这种方法与问候法相似,但也有所不同,更适用于平级和对下级、晚辈,多询问他的生活环境和其他情况,对他的工作和生活都有所了解,从了解的情况中寻找与对方之间的共同话题。
第三,闲聊法。在与朋友之间相聚的过程中,闲聊人生、社会等大家共同关心的话题,从大家的反应中得到共同感兴趣的话题。
第四,恭维法。这种方法适用于陌生人之间。知道对方从事的职业,便可以从他的专业、机遇、发展前景等话题入手,人人都爱好话,对方不会拒绝你的恭维,同时也可以使对方自然而然地谈论自己的事情。从这个角度出发,也会很容易和陌生人轻松沟通,尽快地熟络现代人拥有太多的交际应酬,太多的利益纷争,所以在为人处事中必须要有自己的一套心理策略,让自己在社会中站稳脚,同时得到别人的赏识。话题不要始终围绕自己便是不可缺少的心理策略之一,给予对方说自己事情的机会,给予对方谈论话题的兴趣,倾对方的谈论,这样才能让彼此友好的交流,自己也会在对方的心里留下好印象。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试思维 面试问题
 
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