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事业单位教师招聘常考题型解读
2020/10/9 8:43:56     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新教师招聘考试内容解读。

事业单位教师招聘常考题型解读
单项选择题
多项选择题的解题步骤与方法与单项选择题相似,故这里仅介绍单项选择题的相关内容。
(一)题型介绍
从形式上看,单项选择题是指在每题给出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的,正确选择概率占1/4。答案具有相似性,判断稍有失误就会出错,是这类题的突出特点。
从内容上看,单项选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。我们在明确了选择题内容的这种针对性后,还要明白在命题方式上,也是有规律可循的。首先是表明因果关系的问题判断,回答“是什么”;其次,对一些所谓“核心问题”或“根本问题”进行判别,是选择题在命题方式上的又一显著特点。
(二)复习策略
1.解题步骤
(1)审清题意,把握题眼。题意是题干内容的特定性规定,审清题意就要全面、准确地把握题干的特定内涵;题眼是具体体现题意的关键性字词或句子,它决定着题肢的取舍。因而,“审清题意,把握题眼”是解题的关键。
(2)审视题肢,明确大意。四个题肢一般说明四个方面的内容(也有语言表达不同而内容一致的情况),在逐个审查中,要领会每个题肢所表明的大意。题肢选项分两类,一类是不符合题意的应排除掉。这又分三种:①题肢选项本身观点错误或含有错误成分,而题干要求选择正确的一项;②题肢选项本身观点虽然正确,但与题干要求无关;③选项中概念或判断的外延大于或小于题干规定的外延要求。另一类是最符合题意的题肢选项。在解题中可先用排除法,把所有与题干要求不符合的,不论其正向、逆向思维设问,还是题肢选项本身的错误,统统排除,然后再比较余下的题肢,用所学的概念、点、原理判断其是否正确,并考虑哪个最符合题意,即该选项能否按试题所反映的客观现象的方向、范围和意义进行解答。(3)干肢结合,有所取舍。根据题干和题肢各自的内涵,把干肢一致的题肢挑出来。做单项选择题,要注意选择最能够体现题意的题肢,即选择最佳题肢。
(4)理顺思路,注重复查。选出答案后,还应检查一下解题的思路是否正确,题干与题肢之间的内在逻辑关系是否成立,以确保选项的正确性。
2.解题方法
单项选择题的解题方法,最常用的就是“排除法”(包括排谬、排对、排异、排重)“优选法”“比较分析法”等。
“排谬法”就是把明显错误的选项排除(如题干要求选错的,就把正确的排除);“排对法”就是把选项中一致、互相重复或能互相推出,选其一必能多选的成对选项排除;“排异法”是把与题意无关的选项排除;“排重法”是把与题干重复的排除。剩下的选项再用“优选法”把明显符合题意的选出,一般不会有多大问题。所谓“最符合题意”,主要是针对“正确”选项中的“最佳”选择而言的。
(三)应考必练
1.(2015·临沂)把教学过程分为明了、联想系统、方法四个阶段的教育家是()
A.杜威
B.洛克
C.凯洛夫
D.赫尔巴特
答案:D【解析】题干描述的是赫尔巴特的教学四阶段论。
2.(2015·枣庄峰城)一个学生由于进步明显,老师取消了对他的处分。这属于()
A.正强化
B.负强化
C.奖励
D.惩罚
答案:B【解析】负强化也称消极强化,是通过消除或中止厌恶不愉快刺激来增强反应频率。
二、填空题
(一)题型介绍
从内容上看,填空题涉及的知识点较多,覆盖面最广。该题型最重视的是细节,答案比较固定,填的多是关键词和重要概念,主要考查学生的记忆能力
(二)解题策略
(1)填空题本身有文字描述,为考生提供了思考的材料,考生要会利用这一点进行答题。
(2)原理和规律是考生必须掌握的重点内容一般要进行多次复述和记忆。命题的一个策略,就是将原理和规律中的关键词,抽出来后作为填空题。遇到这类问题,如果突然想不起来,可把原规律通过记忆复述一遍,也就是通过整体想到个别,填出关键词。
此外,凡是含有两个知识点的问题更容易被命名为填空题,这是由填空题的出题形式特点决定的。
(三)应考必练
1.(2014·泰安)教师通过摆事实、讲道理促进学生德育的方法叫作
答案:说服教育法
2.(2015·枣庄峰城)注意的特点是指向性和
答案:集中性。

(编辑:admin)

标签:教师招聘 教师招聘考试解读,教师考试解读
 
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