1.我们现在很多老干部做事喜欢用以往的经验，或者学习先进典型如果没有老经验或先进典型，他们就无从下手或者干脆不做了。请你谈谈对这件事的认识以及你的选择。
认识:借鉴经验学习典型是人趋利避害的本能选择，也是完成工作的重要捷径，无可厚非。但当没有经验和典型可以借鉴时就手足无措甚至干脆不做，则是责任意识缺失、创新精神匮乏的表现。
原因:老干部的群体特性。年纪相对较大，学习能力、适应能力退化，对新问题、新手段无所适从；历史遗留作风问题。很多机关单位在过去工作不公开，人员冗余，形成了推诿扯皮、办事拖拉的作风，导致很多老同志在工作的时候挑挑拣拣；考评机制问题。对于体制内工作人员来说，工作表现突出未必有奖励或晋升空间，但工作出现失误则有可能影响严重这就导致部分人产生多做多错不做不错的不作为想法。尤其面临新事物，不确定性增强也就意味着风险更大
影响:有损机关单位整体形象；影响团队工作积极性；耽误工作进展；永远无法突破创新形成恶性循环。
选择:既要善于借鉴学习，也要大胆开拓创新更多借鉴学习前人的态度、精神，但在工作方式、操作工具上，要充分发挥互联网时代的优势。面对困难和问题，要有担当，凸显主动性。必要时发挥集体的作用，利用集体的智慧寻求解决问题的最佳方案。
2.我们城市现在建了第三卫生间，但是第三卫生间的使用率低。有很多保洁员将它变成了休息、存放道具的储藏室。对此，媒体在网上进行了报道，得到了我们相关部门单位的重视。如果是你，你会怎样处理这个事情？首先，我会立刻在网上对媒体跟公众进行一个回应，表示我们已经知悉此事，感谢大家对于我们工作的监督，接下来我们会进行认真的调查和解决，给大家一个满意的答复。
第二，我会走访我市的一些大型商场、图书馆、体育馆、市民活动中心等公共空间，实地查看第三卫生间的使用情况并做好拍照和文字记录，明确是否有第三卫生间使用不当的情况。同时联系相关负责人了解他们是否知悉第三卫生间目前的状况、第三卫生间是否有专人管理、维护等等。
第三，如果说是由于部分场馆第三卫生间的使用率较低，长期空置导致工作人员不重视，第三卫生间演变为储藏室，我会建议该场所通过公告栏、平面图导览、设置指路标志等方式让公众了解第三卫生间的存在以及适用对象，提高第三卫生间的使用率，避免资源浪费。
如果说是由于很多保洁员擅自将第三卫生间变成休息室或储藏室的话，我会要求场馆立刻进行整改，同时要求场馆加强对保洁员的教育。
最后，事情处理完毕之后。我也会第一时间通过官方微博，网站，公众号等方式向媒体和大众公布我们的调查经过和处理结果向公众承诺以后的工作中会更加关注社会弱势群体的权益保障。
我认为不管是第三卫生间还是盲道、残疾人电梯等等，都是社会对于弱势群体的关怀，都是为了方便弱势群体的出行和生活。只有全社会都能够关心，关爱，关注弱势群体，才能自觉维护这些便利设施，才能够发挥这些便利设施的应有作用。所以在今后的工作当中，我们会加强对于公众的引导和宣传工作。
3.你是A景区的工作人员，有一个红山志愿者服务队，要组织100位失独老人来我们景区参观景区文化，欢度春节。你作为景区的工作人员，你的工作重点是
1.做好前期准备工作。联络志愿服务队，明确老人加志愿者的总人数、具体参观时间、交通方式、老人户籍地等等，从而安排好车辆、导游、司机，准备纪念品等等。
2.做好接待导览。设计适合老人的相对轻松的游览路线，游览过程中安排听得懂方言的导游向老人介绍景区文化和历史，配合志愿者帮助老人拍照、录像，做好留念。过程中关注老年人的身体状况，领队随身携带药箱。
3.安排联谊环节。在游览结束之后，可以在景区内部或者附近安排餐厅，请景区的年轻工作人员和老年人、志愿者一起包饺子做菜，让失独老人能够感受家人相聚的温暖，营造过年的氛围。过程中可以穿插一些节目表演，尤其是语言类喜剧节目，让失独老人可以真正感受快乐。
4.和志愿者服务队互留联系方式，借此契机建立合作关系，以后如果有类似活动可以积极配合，为公益事业贡献一份力量。