儒家思想是中国传统文化中的主要一脉，对中国后世影响深远。孔子是儒家思想的创立者，其思想、言论主要记载在《论语》一书中孔子的管理思想十分丰富，主要包括以下五大方面。
1仁
孔子认为“仁”的本质是人“仁”所讲的是做人的道理，主要包括孝、忠恕、诚信、恭敬、智勇、克己等内容，用于提高自身修养，调整、处理人与人之间的关系，从而达到修身治国平天下。如何去实践呢？孔子强调在内为仁，在外为礼，内心的道德操守和外在的行为规范相统一就达到了仁”的境界。该思想应用到管理中就是强调以人为本，注重通过伦理规范、道德教化，增强员工的自身修养，培养人们共同的信念和价值观，增强员工的凝聚力，使企业和谐有序发展。
2和与中庸
和指和谐、均衡、有序。中庸指中正适度，不偏不倚。孔子强调人我之间、物我之间要建立协调、统一的关系。怎样形成这样的关系呢？孔子认为，处理人、事、物的态度要恰如其分、恰到好处、合乎事物发展的”度”即客观规律。和、中庸是十分重要的管理思想，应用于现代企业，就是要在企业中建立以人和为目标的和谐氛围，调适企业内部、企业与外部环境的关系，开展有利于长远发展的良性竞争。同时从日常经营到企业决策，把握好事物的度，防止过与不及。
3信
信包含诚信、信誉、信任、信念等思想内容。这些观念内化为人们日常的责任意识，影响企业家精神、企业伦理和企业文化的培育。该思想对于企业及管理者塑造良好的形象、建立良好的信誉起到指导作用。诚信是企业经营管理之本，企业的生存与发展有赖于企业与利益相关者长期、可靠的合作。因此，企业管理者要以诚为先，实行诚信管理和声誉管理，把诚信转化为企业的竞争优势。
4义利
义是儒学中的重要概念，孔子主张”义以生利，利从义出”，认为要见利思义“穷不失义”“富不忘义”，反对“见利忘义”不以其道得之。义利观是人们从事经济活动的价值取向。在企业的经营中，企业的管理者必须”正其义以谋其利，明其道而计其功，秉持这种义利观和致富有道的思想，实现义与利的统一，把企业的经济效益与社会效益结合起来，承担起企业的社会责任。
5举贤才
孔子的人才管理思想丰富深刻，他认为管理好国家关键在举贤才”，要不以言举人”，而应听其言而观其行”，要选拔正直、有才学的人居于高位，民众就会悦服。在中国历史上，凡是盛世之治都是人才辈出、举贤任能。在当今能够重视人才、合理使用人才的企业也获得了长足的发展。
孔子的管理思想历经几千年不衰，其精华、智慧不仅泽被华夏而且远扬日本、朝鲜、韩国、越南、新加坡及其他东南亚地区。被称为“日本企业之父的涩泽荣一创立了一手拿《论语》、一手拿算盘，即”义利合一”的管理模式该模式在日本被广泛推广。由此可见孔子的管理思想对这些地区的影响。