1.有人说批评使人进步。也有人说表扬使人进步。对此你怎么理解？
其实批评和表扬都能使人进步，但也都有可能使人退步。生活中永远不可能只有一种声音，关键在于我们用什么样的心态面对批评和表扬。
批评:使人明确自身存在的不足，从而保持警醒谦虚的生活态度，有的放矢的加以改进。但若批评过多，可能打击自信，使人畏首畏尾裹足不前；或心态不好，将批评当作他人的泄愤，则会使人怨天尤人、心胸狭隘。
表扬:让人心情愉悦，获得工作上、生活上的成就感，认识到自身的长处，从而获得前行的动力，更好扬长避短。但一味的表扬，有可能让人骄傲自满洋洋得意，无视问题，掩耳盗铃。更有甚者，口蜜腹剑，好话说尽，更容易让人麻痹大意，迷失方向。
所以，年轻人必须首先树立正确的价值观和清晰的自我认知。牢记任何人都有自己的优劣势，在生活中无论遇到批评和表扬都是正常的，不能够过分在意。面对批评，要虚心接受，做到有则改之无则加勉，忠言逆耳利于行，不要对批评自己的人产生偏见，而应该从批评声中听到问题和方法。面对表扬，要保持冷静，表扬意味着一次的成功，不意味永远的胜利。对于自己已经取得的成绩，要将其作为资本和鞭策，继续精益求精，而不是躺在功劳簿上睡大觉。
2.我和小张负责组织菜花节旅游活动。领导要求我写文案，小张负责实行。但是，在实施过程中，小张发现我的文案有问题，并向领导汇报。领导批评了我，我怎么处理？
首先，面对领导的批评，我会承认自己的过错，向领导表示歉意，同时承诺自己会立刻调整文案，弥补工作过失，保证活动可以顺利进行。
其次，我会仔细检查文案，看看是什么地方出现了问题。如果是一些表达上的问题，及时修订并向领导汇报；如果是文案内容有问题，导致小张无法实行，我会找到小张询问他的意见，也可以向往年负菜花节旅游的同事请教，完善文案。再次，忙完这次活动之后，我会主动找到小张，请他吃饭和谈谈心一方面是我的工作失误给他带来的困扰我要表达自己的歉意，另一方面希望在今后的工作中，小张可以及时与我沟通，指出我的不足，这样也可以提高相互配合的工作效率。
当然，这次的事情也说明我在文案写作、活动策划等方面还存在短板，所以今后也要多学习这方面的知识，多参与类似的活动，才能避免同样的问题反复发生。
3.菜花节农民违章建造房屋，让游客居住所谓的“民俗屋”。因此，出现了不少安全隐患。领导要求你来负责整治，该如何着手？
1.联合卫生、工商、消防等部门，成立专项整治小组，明确整治方案。发布整改通知和整改标准，要求农民限时整改。
2.开展整治行动，对于违建房屋有建筑质量问题的，及时查封，限时拆除，向农民说明相关规定，避免次生矛盾；对于存在消防安全隐患的，按照消防部门标准，要求农民在规定时间内配置消防器材，清理消防通道并准时进行复查；对于存在卫生安全问题的，取消餐饮业务、食品销售的经营资格。
3.开展全面宣传，在旅游集散中心、导览手册设置警示栏，提醒游客选择正规酒店、宾馆入住，关注自身人身和财产安全；在村内召开村民大会，说明违建房屋带来的隐患和问题，集中展示一批反面案例，提高村民主动配合工作的意识。