一、公职类面试形式有两种，分别是结构化面试和结构化小组面试。目前，大多数省份大学生村官招考一般是结构化面试。
二、村官结构化面试中，有六类常考题型，即社会现象类、理解分析类、组织管理类、应急应变类、人际沟通类、自我认知类。
三、大学生村官面试一般是三题，试题都围绕农村工作的方方面面展开，是让考生提前感知农村的基本情况。整体难度不大，都是最基础的试题。面试答题时间15分钟，和全国各地的事业编面试非常相似。
大学生村官面试考情分析：
1、综合分析题型所占比例有所下降
近年来大学生村官考试的形式一直是结构化面试，出题思路基本稳定，主要在“综合分析+综合分析+解决问题”为主要考察结构的基础上有所变化。
2、解决问题题型体现村官具体事务
学生村官面试的考察比其他类型考试更具有针对性，题目中大多以村官实际工作为中心，而对于村官实际工作的考察主要体现在解决问题类。如：村里搞水利工程，两户群众不同意，上级领导派你去协调怎么做?
3、人际沟通题偶尔出现，考察不多
人际沟通题型一直是国考以及各地省考中的必考题型，人际沟通题型主要考察考生人际协调能力。但是在大学生村官面试中出现不算多，复习备考不作为重点。
4、计划组织管理题型不是考察重点
如：你所在的村民俗文化资源很丰富，你怎么组织宣传?特别提醒：如何利用网络宣传？，以农村工作为背景考察的组织管理题型，体现大学生村官考试的命题特殊性，这类题型在今后的考察可能会出现，但频率不算高。
答题思路梳理：
综合分析题：
1.高度概括事件的来龙去脉，提出自己的核心观点；
2.分析事件背后的启发意义和推广价值；
3.强调今后我们该怎么做，或者如何形成更加广泛的社会共识。
计划组织类题：
在回答计划组织类问题的时候，可以考虑按照“活动前”（领会意图，调查摸底，制定方案，领导批准等），“活动中”（根据活动具体内容，做好相关工作，如协调各参与单位、媒体报道、突发事件）和“活动后”总结上报领导，资料归档等思路。
人际关系处理题：
1.站在对方角度考虑  2.从自身找原因  3.辩证对待不同意见（合适；不合适：当成预防针）。处理人际：借力而行。要学会将对方想成好人；善于添加假设条件；善于寻找拐点；注意答题尺度：不能过分抽象高尚；扭转局面的措施：路遥知马力，日久见人心。精诚所致，金石为开。常见的人际关系大致可以分为观点冲突型、利益冲突型、角色冲突型、性格冲突型。
应急应变题：
1.获知并核查准确信息。
2.争分夺秒赶赴现场，协助领导开展工作。
3.利用好赶赴现场的交叉时间（过程中能做什么？）
4.果断采取措施，降低危害，挽回损失。
5.追查责任，加强整改，防患于未然。
对于危机，我们可以分成事发突然型、局面被动型、分身乏术型、多头利益冲突型、责任事关重大型等不同的类型。