小尤是今年春节后提升主管的。在同时提升的几个主管中，小尤学历最高、年纪最小，在众人眼里，他是公司未来管理人才的重点培养对象。然而一个月前的一次工作检查，让众人彻底改变了这种看法。
在那次检查中，小尤所在部门出现了多个低级失误经理当众严厉批评了他。
从此，小尤觉得经理对他有成见。只要是找经理签字，经理总批评他，这个不行，那个不到位。
到底是怎么回事？小尤感觉他的头都大了。做的和以前一样，为何总是说我做得不好呢？是不是经理对我有成见我是不是该离开了？可是离开这里，我又能去哪里？
小尤郁闷到了极点，于是开始消极怠工，也学会了抽烟、喝酒。最近一段时间，他还经常失眠。晚上睡不好，白天自然没精神，对什么事情都提不起兴趣。渐渐的，经理也对小尤失去了耐心。
在工作中，谁能不犯错？谁能不挨批？在没有成为领导之前，下属挨批受训是再正常不过的事情。因此，我们面对批评一定要有一个正确的心态。
能不能做好工作，是能力问题；能不能面对现实，是态度问题。如果我们已经在能力上输了一招，那么在态度上就别再丢分了。因此，当已经挨批时，我们就别再垂头丧气。抖擞精神，接受失败，我们才能有一个全新的开始。
其实，上司的批评只是让我们意识到错误，避免下次再犯，并不是认为我们什么都不行，对我们进行打击。如果受到一两次批评，我们就一蹶不振，打不起精神，那才会让上司真正的从内心里看不起我们。