看到这个标题是不是吓一跳，好好的机关单位怎么要去举报单位，到哪去举报也带上我吧。举报什么，要有什么材料，多久能回应，或者能起多大的作用，这都是个未知数。其实，很多年轻人走上岗位，春风得意。关键时刻，垂头丧气。为何？因为，单位里有人打击报复或者穿小鞋的一堆，而自己无力应付，往往走了极端，到头来领导很生气，同事很愤怒，怎么能遇到这样一个人呢。
如果你是这样的状态，现有单位你是待不下去了，要么辞职走人，要么考走，要么升任，反正这里是留不下你了。为何会有人闲的要举报本单位，大多数还不是利益之争吗。一部分人晋升无望，或者受到了不公正的待遇，往往破罐子破摔，我不好，你也别想好。还有一些人，是因为单位本身的服务期的限制，刚进来前，招考公告上也没有什么服务期，结果上岗转正后要签个五年服务期。五年，可不是个短时间，你的大好青春，白白的溜走了。
之前，有位仁兄，因为和单位的违约金的问题，一怒之下举报了本单位，结果在单位成了名人。大家都绕着他走，他自己也感觉脸上无光，很难混下去了。领导也对他阴阳怪气，指指点点，骂骂咧咧。他呢，自己也知道没有生存空间了，想走，又不好有，只能处于一种焦灼的状态。你说这样的事何必呢？其实如果之前能好好的商量商量，何必如此难堪。
那该如何是好，有人还给这位仁兄支了个歪招，开弓没有回头箭，继续刚到底，刚到领导像送瘟神一样把你送走。你看这是什么好思路，这简直是臭棋一步，颜面尽失，灰溜溜的离开，何必呢？
实际上，举报是起不到太多作用的，只能破坏大局，让单位的工作气氛变的尴尬。这种情况下，你还是夹着尾巴走，自己潜心学习吧，争取一两年内考走，不然，你就是最受冷落的那一个，人嫌狗不爱。平时工作安排没有你，开会没有你，分福利没有你，通知没有你，你也会被高高挂起，成为一个透明人。
这种形势下，除了学习，多挣点钱是正主意，什么荣誉，什么地位，什么尊重那都是虚的，到手的真金白银才是你的。其他，一切和你无关。
写到这里时，很多人都说，你看你，一天天都是机关负能量，好像公务员就没有点阳光、积极、开心的事。当然，开心的有呢，也很多，但是我们先把最现实的尘埃清扫了，这样才能在机关稳健的走下去。不然，你至少一个匆匆过客，何谈深入发展呢。
我的基本观点是有事咱说事，有问题咱先单位内解决，至于确实有不白之冤，咱可以先收集证据，后续再考虑一锅端，别急于求成，反倒偷鸡不成蚀把米。还是得悠着点，走一走，看一看，慎重考虑该如何操作才是。