1为什么不谈谈你自己？
分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板:“我来自农村家庭，有一个弟弟，父母都在农村务农。我在某某大学攻读电子科学与技术专业专业在学校里利用业余时间我自学了许多计算机软硬件的知识，并具备基本开发能力我希望能更好地运用我的技能，我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
评语:只简单地介绍了个人历史，很快地将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问:“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么。
2我为什么要雇用你？
分析:这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思
回答对策:直接的问题需要直截了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。
回答样板:“我原来是学生干部，在团队建设方面，以及人员沟通方面，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套与人打交道的技巧。”
评语:在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。3你有哪些主要的优点？
分析:像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板:“我具有朝着目标努力工作的能力一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的市场人员，我喜欢接触不同的人，服务各种客户。为了实现这个目标，我曾经到几个公司实习锻炼。”
评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
4你有哪些主要的缺点？
分析:这是个棘手的问题。若照实地回答，会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。
回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语:回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
5你想得到的薪水是多少？
分析:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策:在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板:如果你尚未彻底表现自我价值，试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案:
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献
如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问:“你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝:
“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
评语:即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。