公务员结构化面试是最为经典的面试形式，选材广泛，考试试题固定，命题思路趋同，价值观积极。尤其，社会现象类面试题是近年的面试的高频试题，几乎在面试的第一题里频繁出现。这类试题具有时效性强、命题简单、参与度强等特征。在这种思路之下，命题人的所显现的价值观是什么，或者有什么特点，对于考生复习备考有哪些借鉴意义？
社会现象类问题，对于多数人来说都不陌生，至少大家有话可说，也可以引申。命题人在选材时一般会倾向于选择悖逆于传统价值观，或者引起争议的素材，作为命题的基本选材。选材好后，再通过设置一定的提问方式来考察考生。当然，设问中本身不会带有倾向性，因为有倾向基本上等于锁定了答题的思路。
为了更好的理解，神现象类面试题的价值去向，我们举例来分析，大家都熟悉的湖南留守女孩钟芳蓉考取了北京大学考古专业，但是很多网友都说他是一个没有前途的专业，也是挣钱少的专业，以后可能会饿死，或者拖累家庭。实际上，这种价值观本身悖逆于积极的价值观。如果，学考古就是没有前途，那大学生都应该去学财经、学技术，学收入更高的专业。但是这又和人的兴趣爱好偏离，同时也体现了功利的价值观，不值得提倡。
这时候，命题人所凸显的价值观就是，选任何专业，只要是有益于社会的发展，有利于自己的成长都是值得尊重的。显然，这一命题他要倡导的价值观是：劳动者是无身份差异、无阶层差异、无收入高低差异的。如果以钱多钱少来选取专业，选择工作，那仅仅是表明你是一个利己主义者，而不是一个有益于社会积极发展的人。
同样，命题人命题时也尝试在纠偏社会的偏见，倡导开放、包容的社会心态。举例来看，如今物质丰富时代，集体主义成为了一个陈旧的话题，甚至被认为是不合时宜。但是在社会发展中集体主义依然发挥着重大作用。今年疫情之下，众多90后义无反顾，投入到了抗击疫情的战斗中，他们何尝不是集体主义的践行者。
命题人为了纠偏社会中的价值观，便出现了这样一道题目，集体主义过时了吗？现如今很多人对集体主义嗤之以鼻，认为已经落后于个人主义、英雄主义等价值理念，如何看待这一社会现象。这一理念当然是不值得提倡的，我们所倡导的是前赴后继的社会建设者拥有强大的凝聚力、奉献精神、爱国精神，这些其实就是集体主义的最好注脚。
第三，命题人通过社会现象进行建言献策，让考生参与讨论，获取有益对策。举例来说，近几年，全国多数城市都在引进人才，纷纷降低了落户限制，提出了更多的引才红利，但是有的政策真金白银，有的政策遮遮掩掩，有的华而不实。考生拿到此类话题后，需要对人才落户问题提出理性深刻的建议，如诚意的政府不仅是降低落户门槛，也应该解决大学生及人才的后顾之忧，提供安居乐业的基本保障，不断扩大产业的升级发展，最终留得住人才，看得见未来。
   如此看来，结构化面试命题中的社会现象类问题，命题人的价值观总结为三个关键词：引导、纠偏、建言。